Подача документов при устройстве на работу

Многих из нас интересует вопрос при устройстве на работу, какие именно документы может потребовать работодатель? Ведь каждая работа обладает своей спецификой и может требовать свой пакет документов. Каковы требования при устройстве на работу граждан-нерезидентов? Ответы на эти и остальные вопросы мы рассмотрим ниже.

Каждый должен знать, что оформление на любой работе сопровождается подачей определенного пакета документов. Это, конечно, происходит, если Ваше оформление является официальным. Ведь на данный момент очень большое количество работодателей, чтобы избежать уплаты налогов, используют нелегальный труд, то есть труд лиц-нерезидентов, которые являются иммигрантами из других стран, и даже граждан России без оформления их по трудовой книжке.

И в первую очередь, каждый работодатель потребует от Вас паспорт и идентификационный код. Также нелишним может оказаться диплом о получении среднего, среднего специального, высшего образования. Нелишними будут и рекомендации с предыдущего места работы. Если характер работы требует специальный уровень допуска, то необходимо представить документ, который подтверждает, что у Вас нет запрета на занятие такой должности.

Если есть какие-либо сертификаты или документы, подтверждающие Ваше дополнительное обучение, то они будут непосредственным плюсом для Вас перед лицом работодателя.

Устройство на работу для нерезидентов

Не так давно Россией была подписана ратификация соглашения для упразднения пребывания и работы иммигрантов и их семей на территории России для стран Таможенного Союза (ТС), в который входят Россия, Белоруссия и Казахстан.

Теперь для граждан стран членов ТС разрешение на работу на территории России не требуется. Но, в тоже время, устанавливаются и определенные ограничения для нерезидентов касательно занимаемых должностей. Им запрещается работать в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение, сферах правопорядка и здравоохранения. Но порядок въезда для трудящихся-мигрантов и их оформление на работу стал проще.

Тем не менее, для остальных трудящихся-мигрантов, которые прибывают в Россию не из стран Таможенного Союза, все остается, как и прежде. Без соответственного разрешения на работу, помимо того перечня документов, о котором говорилось выше, работодатель не сможет взять на работу лицо, которое является нерезидентом. Но, как нам всем известно, мало кого останавливает этот запрет. Работодатели как использовали нелегальный труд, так и продолжают дальше это делать.

Собеседование

Раз мы уже заговорили об оформлении на работу, то не лишним будет и упомянуть прохождение собеседования. Тем, кто уже неоднократно устраивался на работу, приходилось проходить множество собеседований (ведь поиск работы – дело нелегкое, и часто довольно затяжное) и отвечать на различные вопросы, чаще всего общего характера. И, как показывает практика, вопросов, связанных с Вашей будущей деятельностью не очень уж и много, даже бывает, что и вовсе они отсутствуют.

Чаще всего задаваемые вопросы: «Как Вы себя видите через 10 лет?», «С какой целью Вы ищете себе работу?», «Какой тип темперамента Вам присущ?», «Что для Вас является более приоритетным?», «Какие Ваши основные качества?» и так далее. Можно сказать, что сейчас диплом об образовании смотрят все реже. Обычно хватает только вопроса, есть ли у Вас образование, и какая Ваша специальность.

Так что, идя на собеседование, поменьше волнуйтесь и будьте уверены в себе и своих силах.