Трудоустройство инвалида третьей группы

Многих инвалидов третьей группы интересует вопрос, какие они имеют права при устройстве на работу? Какими льготами и привилегиями они могут пользоваться, выполняя свои должностные обязанности? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в данной статье.

Инвалид третьей группы - это человек, временно потерявший трудоспособность или же тот, который частично ограничен при выполнении той или иной деятельности. Эта группа инвалидности устанавливается сроком на год. Данная группа инвалидности характеризуется тем, что человек способен работать, следить за собой и, в общем, вести полноценный образ жизни, но при этом он будет испытывать некоторые неудобства или тратить больше времени на выполнение обыденных вещей.

Люди с инвалидностью третьей группы допускаются к работе, так как в трудовом законодательстве Российской Федерации сказано, что все имеют право на труд. В ст. 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов РФ» закреплено право инвалидов на получение работы. Инвалиды имеют такие же права на труд, как и все остальные граждане нашей страны, с той лишь разницей, что им должны быть предоставлены определенные льготы.

Обязанности работодателей

Для обеспечения инвалидов третьей группы работой в законодательстве прописан пункт, который обязывает работодателей, штат работников, которых превышает сто человек нанимать на работу инвалидов. Их численность должна составлять от 2 до 4 процентов от общего количества сотрудников предприятия.

Так же законодательном прописан штраф, который накладывается на компанию, в штате которой отсутствуют инвалиды 3-ей группы. Размер штрафа составляет 2000-3000 тысячи рублей. Отказать инвалиду в трудоустройстве могут только лишь тогда, когда она (работа, должность, место работы) противопоказана ему по состоянию здоровья, о чем говорится в ч.3 ст. 3 Трудового кодекса РФ. Если организация не содержит в своем штате оговоренное законом количество сотрудников-инвалидов, то она обязана выплачивать денежную компенсацию государству, а это финансы не маленькие.

Работодатель обязан брать на работу инвалидов и выполнять необходимые обязательства перед ними, среди которых отметим следующие:

• создавать специально или выделять из существующих рабочие места для обеспечения работой инвалидов;
• отталкиваясь от индивидуальной программы реабилитации инвалида, создавать необходимые условия труда;
• предоставлять информацию необходимую для создания занятости инвалидов.

Принимая на работу инвалида, работодатель всегда должен учитывать, что новому сотруднику будут положены дополнительные гарантии и льготные условия труда.

Согласно ст. 23 закона №181-ФЗ условия труда инвалидов, а именно режим времени отдыха (обеденный перерыв) и рабочего времени, оплата труда, продолжительность дополнительного и ежегодного оплачиваемых отпусков и так далее, не могут ухудшать их положение сравнительно с другими работниками.

Порядок устройства на работу

Для прохождения процедуры официального трудоустройства инвалид 3-ей группы обязан предъявить:

• Справку, в которой указана группа инвалидности и прописаны ограничения к выполнению определенных видов деятельности.
• Индивидуальную программу реабилитации, в которой должен быть указан ряд мер направленных на скорейшее восстановление нарушенных или потерянных полностью функций организма.

После приема на работу работодатель должен быть готов предоставить все необходимые льготы инвалидам третьей группы, так же дополнительные гарантии. В законодательстве так же четко прописано, что инвалид, работающий на предприятии, не может быть никак ущемлен в правах по сравнению с другими сотрудниками.

Законодательство всячески защищает инвалидов и уравнивает их права с правами прочих жителей страны, что делает инвалидов полноценными членами общества.

Люди с инвалидностью третьей группы допускаются к работе, так как в трудовом законодательстве Российской Федерации сказано, что все имеют право на труд. Единственное отличие заключается в определённых льготах, которые описаны в даной статье.