Выплата премии на работе

Премия – это поощрение работы сотрудника, которое выражается в финансовых или материальных компенсациях за хорошую работу. Обязан ли работодатель выплачивать премии? Какая процедура выплата премии на работе? Законно ли лишение премии на работе? Ответы на эти вопросы читайте ниже.

Законодательство предусматривает несколько различных видов материальных поощрений. Это надбавки, доплаты, вознаграждения по итогам работы за год и премии. И именно о премиях пойдет речь.

Абзац девятый части 2, 57 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность выплаты дополнительных надбавок. В частности, во второй части 57 статьи ТК РФ говорится о том, что данный вид выплат является обязательным.

Но, тем не менее, выплата премий регулируется договорами, трудовыми, коллективными, локальными нормативно-правовыми актами и соглашениями. То есть данный вид выплат может быть и не прописанным в условиях договора или соглашения, и, зачастую, работодатель нанимает работников без соглашения с ними о выплате каких-либо премий или компенсаций.

Работодатель может составить локальный нормативно-правовой акт по своему желанию, где он может указать размеры или процентное соотношение для выплаты премий или других надбавок. Локальный нормативно правовой акт регулируется законодательством, и, если работники не согласны с его условиями, если эти условия ущемляют права работников – они могут составить коллективную жалобу и обратиться с ней в суд. И если суд примет положительное решение в сторону работников, то работодатель обязан вернуть им прежние условия труда, с восстановлением всех выплат, которые были установлены до принятия локального нормативно-правового акта.

Цель премирования

Премирования работников было создано для того, чтобы повысить эффективность работы, вызвать заинтересованность работников целями предприятия, на которое они работают. Разумеется, что такой способ поощрения работников не мог остаться без внимания законодательства, и для него были созданы соответствующие нормы регулирования в трудовом законодательстве.

Без сомнений можно сказать, что премирование и прочие надбавки повысили коэффициент результативности работы всех без исключения сотрудников на предприятиях. Но есть и обратная сторона этого явления. Премирование так устроено, что не имеет определенной фиксированной ставки, как, к примеру, заработная плата. И это является непосредственным минусом. Также премирование и прочие надбавки не могут регулярно распространяться на всех работников. Это обуславливается результатами их работы.

Выплата премий не является постоянной, и работодатель вправе отказать в начислении надбавки, мотивируя это плохим показателем результатов работы сотрудника. И именно такое решение может пагубно повлиять на этот же результат работы в будущем. Это можно отнести к самому главному минусу системы премий, поощрений и надбавок.

Законно ли лишение премии

Имеется большое количество судебных прецедентов, когда работники подают иски на работодателей, которые, не имея на то прав, лишали работников премий. Стоит упомянуть сразу, что если работодатель решил лишить работника премии – он должен учитывать соразмерность этого лишения с тяжестью нарушения трудовой дисциплины работником.

Тем более, если имеются локальные нормативно-правовые акты, которые регулируют выплату поощрений, премий и надбавок – каждый работник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о его ознакомлении с этим актом.

Если лишение премии произошло за халатное отношение к работе, то его вполне можно считать законным, но, как описывалось выше, нужно учитывать соразмерность, чтобы избежать судебных разбирательств.

Выводы

Премирование и прочие надбавки – это очередной шаг к прогрессу в трудовых отношениях. Но как этот шаг будет реализован – зависит от нас с вами. Стоит внимательно  читать условия трудовых договоров и читать все локальный акты, которые работодатель дает на подпись работникам.