Всё, что нужно знать об отпусках

Чтобы отдых был в радость, нужно знать несколько основополагающих правил оформления отпуска, учитывающие права работодателя и работника. О том, как застраховаться от неприятностей, связанных с отпуском, мы расскажем в этой статье.

Продолжительность отпуска

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска для всех россиян одна - 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются работникам, имеющим особый характер работы (например, учителям), занятым на работах с вредными условиями, работающим в особых климатических условиях (ст. 116). При этом нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска  (основного и дополнительного) не включаются (ст. 120).

Когда можно уйти в отпуск

Право на первый отпуск возникает у работника после шести месяцев работы. Но если работодатель не против, то и ранее. Ранее шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск по первому требованию:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
• есовершеннолетним  
• работникам, усыновившим малыша до 3 месяцев

График отпусков: правила и исключения

Отпуск за второй и последующие годы предоставляют в соответствии с утвержденным графиком. График отпусков обязателен для работодателя и работника. Но по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у этого работодателя. Если в период отпуска работник заболел, его отпуск может быть продлен на время пребывания на больничном или перенесен.

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Если согласны и работник, и работодатель, отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Выплата отпускных и денежной компенсации

Оплатить отпуск работодатель обязан не позднее чем за три дня до его начала. Если задержали выплату или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Заменить часть отпуска денежной компенсацией можно только тем, у кого ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 календарных дней. Компенсируются только дни превышения. Нельзя заменять денежной компенсацией отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на вредных и опасных работах.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работодатель согласен, работник перед увольнением при желании может отгулять неиспользованные дни отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам или уважительной причине работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, но только в том случае, если работодатель даст на это свое согласие. Согласно ст. 128 Трудового кодекса в обязательном порядке подписать заявление на такой отпуск работодатель должен:

• участникам ВОВ - до 35 календарных дней
• работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранений, полученных на службе, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней
• при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.