За что имеют право уволить

Фраза "Вы уволены!" обычно воспринимается как приговор. Особенно если человек не знает свои права. О том, что проблема не теряет остроты, свидетельствуют вопросы читателей портала, которые они присылают в личную почту на сайте. Поэтому стоит разобраться, по каким причинам могут уволить.

Cписок возможных оснований для того, чтобы указать человеку на дверь (когда речь не идет о сокращении штатов или ликвидации предприятия), законом ограничен.

Нарушение трудовых обязанностей: от прогула до воровства

Увольнению может послужить даже однократное грубое нарушение вами трудовых обязанностей. Например, прогул. По закону это отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если вы слегка задержались на обеде - это прогулом не считается.

Как правило, уважительной признается причина отсутствия, которая документально подтверждена. Поэтому если уж вы столкнулись с непредвиденными обстоятельствами (внезапной потребностью обратиться за медицинской помощью, потопом в квартире), даже если ваше эмоциональное состояние оставляет желать лучшего, позаботьтесь о том, чтобы ваше вынужденное отсутствие на работе было документально оформлено. В ход могут идти любые справки и подтверждающие документы. У начальства же возникнут сложности для такого увольнения, ведь факт вашего отсутствия в конторе обязаны зафиксировать документально. И вы должны быть ознакомлены с этим документом под роспись. У вас обязаны взять письменные объяснения. В общем, все не так просто.

Также в список однократных "смертных грехов" для вашей трудовой биографии входят появление на работе "под шофе" или под воздействием наркотиков; разглашение тайны (государственной, коммерческой, служебной); нарушение условий охраны труда, если это повлекло тяжелые последствия (несчастный случай, аварию, катастрофу); воровство.

Нарушение трудовой дисциплины

Вас могут уволить из-за неоднократного нарушения вами своих трудовых обязанностей, если вы и без того являетесь несчастливым обладателем дисциплинарного взыскания. Основанием для увольнения является нарушение трудовой дисциплины, то есть правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций. При этом отказ от выполнения работы, не предусмотренной вашим договором и должностной инструкцией, не считается нарушением дисциплины. То есть если вас заставляли делать то, что не входит в ваши обязанности и уволили за отказ, то это незаконно.

Утрата доверия и аморальные поступки

Одной из причин увольнения может послужить совершение виновных действий сотрудником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При этом вину сотрудника еще надо доказать.


Совершение работником, выполняющим воспитательные функции (учителем), аморального проступка - тоже повод для увольнение, если этот поступок наложил на работу такой глубокий след, что трудиться больше нельзя.

От ущерба имущества до подделки документов

Увольнение может повлечь принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главбухом, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу фирмы. В таком случае сотрудников могут не только уволить, но и взыскать с них ущерб.

Представление сотрудником работодателю подложных документов при заключении трудового договора тоже может стать поводом для увольнения. Если речь идет о подделке документов, то работодатель может еще и сообщить в правоохранительные органы, за это могут оштрафовать или привлечь к уголовной ответственности.

Недостаточная квалификация

Вас могут уволить, если занимаемая вами должность или выполняемая работа не может вами выполняться из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Уволить человека по такой причине не так просто, как кажется: сначала должны утвердить порядок проведения аттестации, где указываются категории работников, которые подлежат аттестации, периодичность, сроки, все процедурные вопросы. Только когда все работники будут ознакомлены с положением, будут знать свои права и обязанности, начальство может приступать к процедуре аттестации. Если работодатель решил аттестовать одного сотрудника, это заведомо можно рассматривать как способ давления на попавшего в немилость сотрудника. И вы сможете доказать в суде, что вас уволили незаконно.

Непрохождение "испытательного срока"

Как правило, в период до трех месяцев начальство должно выяснить ваши профессиональные качества. Если работник не выдержал испытания, могут уволить. Но увольнение будет признано судом незаконным, и суд восстановит вас на работе, если: трудовым договором испытание при приеме на работу не предусмотрено, неправильно оформлены документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания, если испытательный срок установлен лицам, которым по закону оно в принципе не может устанавливаться (это касается, например, беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет).

И конечно, должно быть четкое обоснование того, почему человек не прошел испытательный срок. Это могут быть документы о несвоевременном либо некачественном выполнении вами порученной работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Заявление "по собственному желанию"

К сожалению, иногда сотрудникам просто предлагают написать заявление "по собственному желанию" вовсе не потому, что люди плохо работали. И такой документ подписывать не стоит.

Оцените статью: 
5

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «