Трудовое право - Последние изменения в законодательстве и работа с персоналом

Наши эксперты расскажут Вам о планируемых изменениях в законодательстве, а так же о последних изменениях в трудовом законодательстве и то, как они влияют на Вашу компанию на данный момент. Трудовое право является сложной темой, где можно быстро потеряться. Но не с нашими специалистами! Узнайте все о трудовых договорах, дисциплинарных взысканиях и увольнениях. Будьте всегда в курсе событий!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, но о своем намерении он должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Если по прошествии времени работник передумает увольняться, может ли он отозвать свое заявление об увольнении?

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, а также за нарушение трудовой дисциплины к нему можно применить одно из дисциплинарных взысканий. А можно ли лишить работника премии за то, что он не справился с заданием или опоздал на работу?

Никто не хотел бы, чтобы такая ситуация с ним случилась, но жизнь вносит свои коррективы. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска он заболел. Продлевается ли отпуск на время болезни работника? Ведь по общему правилу, если работник заболел во время отпуска, то этот отпуск продлевается или переносится на другой срок.

Получив письменное отказное решение по установлении пенсии и испробовав все несудебные методы борьбы с Пенсионным фондов, ничего Вам не остается кроме обращения в суд. Что может помочь Вам составить правильно заявление и в какой суд обращаться, мы расскажем в этой статье.

Ситуации, когда работник пытается доказать свою правоту в суде, встречаются часто. К сожалению, во многих случаях работники не могут отстоять свои интересы, так как поздно обратились в суд. Ведь пропуск срока исковой давности влечет отказ в удовлетворении иска, если работник не сможет обосновать уважительность его пропуска. В какой срок работник может подать иск в суд о восстановлении своих прав?

Распространенная ситуация. Работница, находящая в отпуске по уходу за ребенком, по каким-либо причинам планирует выйти на работу раньше времени. Возникает вопрос - может ли она досрочно прервать декретный отпуск? Разберемся в этом вопросе.

Часть третья статьи 123 Трудового кодекса РФ устанавливает требование о том, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Как оформить извещение работника о предстоящем отпуске? Нужно ли заявление работника на отпуск?

Довольно часто работники по различным причинам уходят в отпуск без сохранения заработной платы. Но, находясь в отпуске, заболевают и приносят на работу больничный лист для оплаты. В этой статье мы разберемся, получит ли работник пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел во время отпуска без сохранения заработной платы.

Несмотря на планирующуюся отмену, трудовые книжки, на данный момент, являются основным документом о трудовой деятельности и стаже работы. В связи с этим, законодательством, уделяется отдельное внимание их ведению и учету, устанавливая ответственность работодателя за нарушение установленного порядка. В статье рассмотрим надо ли назначать ответственного за ведение, хранение и учет трудовых книжек.

Трудовой кодекс предоставляет беременным женщинам значительные гарантии и льготы. Одной из гарантий является право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Как беременной работнице воспользоваться данным правом?

Страницы