Трудовое право - Последние изменения в законодательстве и работа с персоналом

Заработная плата – это денежная компенсация, вознаграждение за труд, которое работник получает по условиям своего труда. Какой порядок выплаты заработной платы? Как устанавливается заработная плата? Законно ли лишение заработной платы? Ответы на эти вопросы читайте ниже.

В связи с продолжительными новогодними праздниками к нам в редакцию участились вопросы от читателей с просьбой разъяснить, как оплачивается работа в праздничные дни. Действительно, пока основная масса жителей нашей страны отдыхала, некоторые категории работников трудились. И теперь их волнует вопрос получат ли какую-нибудь компенсации?

Многих из нас интересует вопрос при устройстве на работу, какие именно документы может потребовать работодатель? Ведь каждая работа обладает своей спецификой и может требовать свой пакет документов. Каковы требования при устройстве на работу граждан-нерезидентов? Ответы на эти и остальные вопросы мы рассмотрим ниже.

К нам в редакцию довольно часто поступают вопросы от читателей с просьбой разъяснить, можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем самым сэкономив себе два дня отпуска, ведь суббота и воскресенье итак являются законными выходными днями? Или отпуск обязательно следует брать за 7 календарных дней? Разберемся в данном вопросе.

Многих инвалидов третьей группы интересует вопрос, какие они имеют права при устройстве на работу? Какими льготами и привилегиями они могут пользоваться, выполняя свои должностные обязанности? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в данной статье.

Законодательством определен возраст, с которого допускается принимать на работу. Минимально возможный возраст для заключения трудового договора определен в целях защиты труда подростков и охраны их здоровья. С какого возраста можно принимать работников на работу?

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы. Для лиц, работающих в нормальных условиях труда, нормой рабочего времени является 40 часов в неделю. По просьбе матери ребенка, воспитывающей малолетнего ребенка, работодатель обязан установить ей неполное рабочее время.

Нередкая ситуация – работник заболел после увольнения. Имеет ли он право обратиться к бывшему работодателю с просьбой оплатить больничный лист, ведь вместе с увольнением, работник теряет право на социальные гарантии, предоставляемые ему работодателем?

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего заработка. Причем оплачиваемые отпуска предоставляются работникам независимо от срока трудового договора. В этой статье мы выясним имеются ли какие-либо особенности в предоставлении отпуска работникам-"срочникам".

По российскому законодательству при рождении ребенка одному из родителей выплачиваются государственные пособия. Одним из таких пособий является единовременное пособие при рождении ребенка. Кому из родителей выплачивается данное пособие и куда обратиться за его получением, рассмотрим в этой статье.