Вас увольняют: о чем стоит знать

На пороге кризиса финансовые проблемы появляются у многих организаций. Жаль, но в итоге страдает персонал. Увольнения и сокращения никого не удивляют, и неизменно становятся лидером хит-парада человеческих сложностей. О чем же стоит знать работнику, если он понимает: экономическая ситуация в родной конторе накалилась и его того и гляди «попросят»?

Если ситуация на вашем предприятии такова, что вас того и гляди «попросят», не отчаивайтесь. Учтите главное: уволить человека без веских причин нельзя. Конечно, если вы плохо исполняете трудовые обязанности, прогуливаете или появляетесь в конторе пьяным, вас вполне могут выгнать. Но если вы квалифицированный специалист «без греха», выставить на улицу просто так вас нельзя.

Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса). Если вам угрожают, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Нелишним будет пояснить начальству, что вы знаете о своих правах: суд может восстановить вас с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Если вас откровенно притесняют – всем трудовым коллективно обратитесь в инспекцию по труду. Организуйте шумиху в средствах массовой информации. Сообщите, что нарушаются ваши трудовые права. Поступайте так, как вам выгодно, а не начальству.

Компенсации при сокращении

При увольнении по сокращению численности или штата вам в день увольнения выплачивается заработная плата в размере месячной средней заработной платы. И обязательно должна иметь место денежная компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска (для многих это становится неожиданным и очень приятным бонусом). За вами остается право на сохранение среднего заработка в течение второго месяца со дня увольнения.

И по решению органа службы занятости вам могут сохранить право на выплату среднего заработка в течение третьего месяца при выполнении двух условий: если вы в течение двух календарных недель после увольнения обратитесь в службу занятости и в течение двух месяцев после окончания работы не будете этой службой занятости трудоустроены. В этом случае служба занятости выдаст вам справку о сохранении среднего заработка, и вы получите средний заработок и за третий месяц со дня увольнения.

Возможны ситуации, когда работодатель с вашего письменного согласия может уволить вас досрочно по сокращению, до истечения двух месяцев со дня письменного уведомления. Если вас устраивает такой вариант, учтите: в этом случае работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию.