В каких случаях можно привлекать работников к сверхурочной работе?

В процессе деятельности организации у работодателя нередко возникает необходимость привлечь работников к сверхурочной работе. К сожалению работодатели часто пренебрегают требованиями трудового законодательства и нарушают его, заставляя выполнять сверхурочные работы в тех случаях, когда этого делать нельзя. В каких случаях допускается привлекать работников к сверхурочной работе?

Когда работа считается сверхурочной?

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени при ежедневной работе, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ). Инициатива выполнения работы за пределами продолжительности рабочего времени обязательно должна исходить от работодателя. Если работник трудиться в свободное от работы время по своей инициативе, такая работа сверхурочной не является.

Согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в следующих ситуациях:

  • при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящего у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замены сменщика другим работником).

В других случаях работодатель также вправе привлекать к сверхурочной работе своих работников. Необходимость осуществления сверхурочных работ работодатель определяет самостоятельно. Но в этом случае ему необходимо получить не только письменное согласие работника, но учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обратите внимание!

Работника, который не дал письменное согласие на выполнение сверхурочной работы, работодатель не имеет права привлечь к дисциплинарной ответственности.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника

В ряду случаев работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е.  в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ограничения на привлечение к сверхурочным работам

Работодателю следует помнить о том, что устанавливая возможность привлекать работников к сверхурочному труду, Трудовой кодекс РФ установил и ограничения на такую работу.

К сверхурочным работам запрещено привлекать:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников.

Можно привлекать к сверхурочным работам, но только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

  • инвалидов (статья 99 Трудового кодекса РФ);
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 99 Трудового кодекса РФ);
  • работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 Трудового кодекса РФ);
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей (статья 259 Трудового кодекса РФ);
  • отцов и опекунов, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до трех лет (статья 264 Трудового кодекса РФ);
  • опекуны и попечители, воспитывающие ребенка-инвалида (статья 264 Трудового кодекса РФ).

Этих работников работодателю следует под роспись ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.

Образец уведомления о необходимости выполнения сверхурочной работы с правом от нее отказаться

 Общество с ограниченной ответственностью «Продукты»

ООО «Продукты»


Продавцу отдела продуктов
Симоновой И.Д.

Уведомление

В связи с болезнью продавца Сорокиной О.В. и необходимостью продолжения работы при неявке сменяющего работника, просим Вас остаться 28 декабря 2011 года после рабочей смены с 18.00 до 20.00 часов.

Сообщаем, что Вы как женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, имеете право отказаться от сверхурочной работы.

В случае Вашего согласия сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере – в полуторном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. По Вашему желанию вместо повышенной оплаты Вам может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

Генеральный директор         Романов                                 Г.Д. Романов

 

Согласна на выполнение сверхурочной работы. Прошу предоставить дополнительное время отдыха 20 января 2011 года с 17.00 до 19.00 часов.

28.12.2011 г.                          Симонова                               И.Д. Симонова

Продолжительность сверхурочной работы

Привлекая работника к сверхурочной работе, работодателю следует помнить о том, что продолжительность такой работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы.

Оплата сверхурочной работы

Оплачивать сверхурочную работу работодатель должен в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты рекомендуем определять в коллективном или трудовом договоре. Если работник пожелает, то вместо повышенной оплаты ему можно предоставить дополнительный день отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оцените статью: 
5

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «