Условия труда для работников-инвалидов

Трудовое законодательство содержит целый перечень требований и условий, которые обязан создавать и соблюдать работодатель по отношению к инвалидам. В частности устанавливаются ограничения к продолжительности рабочего времени, к работе в ночное время, гигиенические требования к условиям труда и т.п. Какие льготы и условия труда обязан соблюдать работодатель, если у него трудиться инвалид?

По общим правилам при трудоустройстве, работодатель не вправе требовать от работника документы, подтверждающие наличие или отсутствие у него инвалидности. Из этого следует вывод, что заявление об инвалидности является не обязанностью, а правом работника. Работодатель может не знать об инвалидности своего работника.

Вместе с тем, в ряде случаев с учетом специфики работы при заключении трудового договора претендент на работу обязан представлять документы о состоянии здоровья (часть 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ). Например, при устройстве на работу водителем, кандидат обязан пройти предварительный медицинский осмотр и представить работодателю документ о состоянии здоровья.

Создание специальных условий труда

При наличии инвалидности у работника работодатель обязан создать для него специальные условия труда (статья 224 Трудового кодекса РФ).

С рекомендациями о создании специальных условий труда инвалида и наличии противопоказаний советуем ознакомиться в справке, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой учреждениями медико-социальной экспертизы, и в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Также работодатель обязан соблюдать льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством.

Продолжительность ежедневной работы

Прежде всего следует помнить, что в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов любой группы устанавливается в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды I и II групп трудятся по сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 35 часов в неделю – с сохранением полной оплаты труда (статья 92 Трудового кодекса РФ, статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями от 09 декабря 2010 г.)).

Для инвалидов III группы сокращенной продолжительности рабочего времени не предусмотрено. При наличии рекомендаций, инвалидам III группы советуем установить неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Для того, чтобы ввести работнику-инвалиду сокращенную продолжительность рабочего времени с ним подписывается  дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражается изменение продолжительности рабочего времени. Затем издается приказ.

Труд инвалида в ночное время

Привлекать инвалидов к работе в ночное время – с 22.00 до 06.00 – трудовое законодательство допускает (статья 96 Трудового кодекса РФ). Но перед этим необходимо получить письменное согласие инвалида на ночную работу и убедиться, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья. Также, привлекая инвалида к работе в ночное время, следует в письменной форме ознакомить его с правом отказаться от работы ночью.

Образец уведомления работника-инвалида о необходимости привлечения его к работе в ночное время с правом отказаться от нее

Общество с ограниченной ответственностью
«Заря»
ООО «Заря»

Исх. № 52
от 20.09.2011 г.
Заведующей склада отдела
материально-технического обеспечения
О.А. Мельниковой

Уважаемая Ольга Анатольевна!

В связи с аварией на складе, сообщаем Вам о необходимости привлечения Вас к работе в ночное время 20.09.2011 г. с 22.00 до 24.00. Кроме этого сообщаем Вам, что в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение инвалидов к работе в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации Вы вправе отказаться от работы в ночное время.

Генеральный директор                                 Обухов                                   И.Р. Обухов

С уведомлением о праве на отказ от  работы на работу в ночное время ознакомлена, на работу в ночное время согласна:

20.09.2011 г.                                                 Мельникова                           О.А. Мельникова

Сверхурочная работа и работа в выходные дни

Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни также допускается, но для этого необходимо соблюсти вышеуказанные условия (статья 99, 113 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность отпуска

Во избежание спорных ситуаций работодателю следует помнить, что для инвалидов предусмотрен удлиненный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Также по заявлению работника-инвалида работодатель обязан предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней в году (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Увольнение работника-инвалида

Если в соответствии с медицинским заключением работник полностью утратил способность к трудовой деятельности, то трудовой договор, заключенный с ним, подлежит прекращению. Поскольку такому работнику трудиться уже нельзя, то его следует уволить по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).