Продолжительность рабочего времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Трудовое законодательство устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени. Какую продолжительность рабочего времени обязан соблюдать работодатель?

Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время регулируется статьями 91-105 Трудового кодекса РФ, федеральными законами, подзаконными нормативно-правовыми актами и локальными нормативными актами организации. В течение рабочего времени работник обязан надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма распространяется на всех работников, независимо от организационно-правовой формы организации, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Нормальное рабочее время является общим правилом и работодатель обязан его соблюдать.

Регулирование продолжительности рабочего времени

Конкретную продолжительность рабочего времени и времени отдыха в организации работодателю следует урегулировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Для того, чтобы обеспечить соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, каждого работника перед приемом на работу, необходимо ознакомить с данным документом под роспись.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Для некоторых категорий работников работодатель обязан устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени. Так, сокращенное рабочее время предусмотрено для:

• несовершеннолетних работников;
• работников, являющихся инвалидами I и II группы;
• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• медицинских работников
• педагогических работников и др.

Его продолжительность меньше нормальной продолжительности рабочего времени, но, несмотря на это, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме. За исключением несовершеннолетних работников, которым заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Об установлении сокращенного рабочего времени работодателю следует издать приказ независимо от того поступило от работника заявление с просьбой об этом или нет.

Неполное рабочее время

Любой работник может обратиться к работодателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. Если работодатель согласен, то ему следует подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и на его основании издать приказ об установлении работнику неполного рабочего времени. При неполном рабочем времени работник может работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени законом не ограничен. По соглашению между работником и работодателем неполное рабочее время может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и впоследствии.

Но в ряде случаев, трудовое законодательство обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время. Так, при поступлении заявления работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной женщине; одному из родителей (опекунов, попечителей), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет); лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Поэтому, если работник просит работодателя установить неполное рабочее время, прежде необходимо проверить относится ли он к тем лицам, которым работодатель не имеет права отказать. А уже затем принимать решение.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного работником объема работ.

Учет продолжительности рабочего времени

При учете продолжительности рабочего времени работодателю следует помнить, что к рабочему времени относятся также периоды простоя не по вине работника; перерывы для обогрева при работе на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работ, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания; перерывы на кормление ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет и т.п.