Продлевается ли отпуск с последующим увольнением в связи с болезнью?

Никто не хотел бы, чтобы такая ситуация с ним случилась, но жизнь вносит свои коррективы. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска он заболел. Продлевается ли отпуск на время болезни работника? Ведь по общему правилу, если работник заболел во время отпуска, то этот отпуск продлевается или переносится на другой срок.

Действительно, статьей 124 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, в соответствии с которым в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

При использовании отпуска с последующим увольнением отпуск не продляется

Но это правило не действует на случаи использования отпуска с последующим увольнением. Объясним почему. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.е. в последний день работы. Также перед уходом в отпуск работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

То есть фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому работник, которому отпуск предоставлен с последующим увольнением, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.

Учитывая, что с первого дня отпуска работодатель перед таким работником не несет каких-либо обязательств, то и правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные частью первой статьи 124 Трудового кодекса РФ, к нему не применяются. Такой же точки зрения придерживаются и специалисты Роструда (письмо от 24 декабря 2007 года №5277-6-1).

Больничный за время отпуска оплачивается

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности работнику выплачивается.