Получит ли работник зарплату, если изготовит брак?

К сожалению, довольно часто работники допускают в работе брак. А это всегда отражается на прибыли организации и, естественно, у работодателя возникает закономерное желание – восполнить потери за счет работника. В этой статье мы выясним, получит ли работник зарплату, если изготовит бракованную продукцию.

Что такое брак?

Прежде чем выяснить, получит ли работник зарплату, если изготовит бракованную продукцию, какая продукция считается браком. Браком считается продукция (изделия, полуфабрикаты, детали и т.п.), которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов и (или) иным нормативам. В итоге продукция не может быть использована по своему прямому назначению (полный брак) либо требует исправления дефектов (частичный брак). Брак может возникнуть:

• по вине работника (например, работник нарушил технологию производства);
• не по вине работника (например, из-за поломки оборудования, скрытого дефекта обрабатываемого материала, ошибок в документации, отключения электричества, и др.).

Размер оплаты труда при производстве бракованной продукции напрямую зависит от степени годности продукции и вины работника.

Какую зарплату получит работник, если брак возник не по его вине?

Если брак возник не по вине работника, то его оплачивают наравне с годными изделиями (статья 156 Трудового кодекса РФ), то есть в этом случае работник получит полную зарплату.

Какую зарплату получит работник, если брак возник по его вине?

А вот если брак возник по вине работника, то зарплату работник получит не полную. В этом случае все зависит от степени годности бракованной продукции. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам, с учетом степени годности продукции.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Кроме того, работодатель может удержать из зарплаты работника потери за испорченные материалы. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 Трудового кодекса РФ).