Отпуск на работе по совместительству

Работник трудиться по совместительству в другой организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству ему предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Может ли работник рассчитывать на дополнительный отпуск, если отпуск на работе по совместительству длиннее, чем отпуск на основной работе?

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе

Статья 286 Трудового кодекса РФ позволяет работникам полноценно отдохнуть, гарантируя предоставление отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе. Эта гарантия действует, даже если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев.

Для оформления отпуска совместитель приносит копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы, извещение о времени начала отпуска, справку о предоставлении отпуска или другой документ.

Отпуск по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству

При этом если по основному месту работы продолжительность отпуска больше, чем на работе по совместительству, то совместитель имеет право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для того, чтобы отпуск по основной и совмещаемой работе совпали. К заявлению работнику-совместителю следует приложить документ, подтверждающий предоставление отпуска по основному месту работы.

Работодатель, получив такое заявление, обязан отпуск предоставить

Отпуск на работу по совместительству длиннее, чем отпуск на основной работе

А как быть в ситуации, если отпуск на работе по совместительству длиннее, чем отпуск на основной работе? Должен ли работодатель по основному месту работы предоставлять работнику дополнительно отпуск без сохранения зарплаты?

Статья 286 Трудового кодекса РФ не предусматривает такую обязанность. Поэтому, полагаем, что если продолжительность отпуска по основному месту работы меньше, чем отпуск на работе по совместительству, работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительно отпуск без сохранения заработной платы. Он может пойти работнику навстречу, но вправе будет и отказать ему.

Этот же вывод содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08 мая 2009 года №1248-6-1. Специалисты Роструда отмечают, что работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.