Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты?

Помимо оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. Предоставляются такие отпуска по просьбе работников. Во всех ли случаях работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы

Работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, но только по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. В свою очередь работодатель вправе отказать работнику в удовлетворении данной просьбы исходя из интересов производственной необходимости.

Продолжительного такого отпуска может быть различной и определяется по соглашению между работником и работодателем.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Обращаясь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, работнику необходимо указать на уважительность причины. Кто и как оценивает уважительность причины законодательство не определяет. Этот вопрос работодатель решает самостоятельно.

Что понимается под семейными обстоятельствами и уважительными причинами?

Семейными обстоятельствами может быть, например, свадьба сестры или брата, болезнь близких родственников.  Уважительность причины определяется исходя из каждой конкретной ситуации. Например, работник может попросить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы для оформления сделки купли-продажи квартиры, для перевоза мебели в новую квартиру и т.д. Во всех этих случаях работник не имеет права требовать предоставления такого отпуска, так как работодатель не обязан его предоставлять.

Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы


В ряде случаев, прямо перечисленных в статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель все же обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель не вправе отказать в просьбе следующим работникам:

  • участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в году);
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году);
  • работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году);
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);
  • в других случаях, предусмотренных законодательством либо коллективных договором.

Образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Генеральному директору
ООО «Организация»
О.В. Косареву
от слесаря-сантехника
И.Д. Гаврилова

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 10 января 2012 года на 4 календарных дня как пенсионеру по старости.

25.12.2011 года                     Гаврилов                                И.Д. Гаврилов

Оцените статью: 
5

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «