Обязан ли работник отрабатывать две недели при увольнении?

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Двухнедельный срок установлен законодателем для того, чтобы дать возможность работодателю найти нового работника. Обязан ли работник отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию или может уволиться раньше?

Срок предупреждения об увольнении

Итак, минимальный срок, за который работник обязан сообщить работодателю о желании прекратить трудовые отношения – две недели. Напомним, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника об увольнении. Например, если работник подал заявление о расторжении трудового договора 1 октября, то двухнедельный срок истекает – 15 октября. Этот день будет последним днем работы  и днем увольнения работника.

Если работник находится на испытании, работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, или занят на сезонных работах, он вправе уволиться, предупредив работодателя о своем желании за три календарных дня. Обязать работника трудиться две недели после подачи такого заявления работодатель не вправе.

Право работника на расторжение трудового договора

Расторгнуть трудовой договор работник вправе в любое время, даже находясь в отпуске, на больничном, в командировке и т.п. Главное, чтобы его волеизъявление было выражено в письменной форме. Устное уведомление работодателя о прекращении трудовых отношений не является основанием для увольнения работника.

Увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении

По обоюдному согласию между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Например, если работник договорится с работодателем, то он может быть уволен и на следующий день после написания заявления. В случае, если работодатель не даст согласие на увольнение работника до истечения срока предупреждения, работник отрабатывает установленный срок.

Увольнение работника в срок, указанный в заявлении

В жизни возникают ситуации, когда увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В этом случае работнику необходимо написать заявление, указав причину, по которой работодатель  должен расторгнуть трудовой договор в указанный им срок, и желаемую дату увольнения. Работодатель в свою очередь должен уволить работника в указанный срок.

В качестве оснований для увольнения работника в желаемый им срок являются также перевод супруга на работу в другую местность; направление супруга на работу либо для прохождения службы за границу; перевод к месту жительства супруга; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению); переезд в другую местность; необходимость ухода за больным членом семьи и т.д. При указании в заявлении на одну из перечисленных причин, работодатель не вправе требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления.

Образец заявления

Генеральному директору

ООО «Вектор»
О.Л. Петрову
от начальника участка
Киселевой В.Д.

Заявление

Прошу меня уволить 21 октября 2011 г. по собственному желанию в связи с переводом моего супруга, И.И. Киселева,  на работу в другую местность.

Приложение: копия приказа с места работы супруга о переводе его на работу в другую местность.

19.10.2011 г.                          Киселева                                В.Д. Киселева

Документы, подтверждающие невозможность продолжения работы

К заявлению работнику следует приложить документы, подтверждающие невозможность продолжения работы. Законодательство не устанавливает какого-либо определенного перечня документов. В каждом случае он будет индивидуален. Например, при переводе мужа на работу в другую местность следует представить справку с места его работы, подтверждающую данный факт. Для подтверждения необходимости ухода за больным членом семьи, работник может представить об этом медицинское заключение.