Незаконное увольнение: Что делать и как оспорить

Меня незаконно уволили. Могу ли я оспорить увольнения и восстановиться на работе. Куда обращаться и что делать? Сталкиваясь с незаконным увольнением, работники зачастую теряются и не пытаются отстаивать свои права. Однако, если работника действительно уволили незаконно, он может защитить свои права и восстановиться на работе.

Конфликт между работником и работодателем зачастую приводит к прекращению трудовых правоотношений, а конкретнее, к увольнению. Зачастую работодатель предлагает работнику "написать по собственному", но нередко встречаются случаи, когда работника увольняют "по статье", причем, не всегда обоснованно. Здесь мы рассмотрим вопрос незаконного увольнения, то есть когда у работодателя не было законных оснований для увольнения работника. Вы узнаете, что делать в такой ситуации работнику и можно ли как-то воздействовать на работодателя.

Куда обращаться за защитой своих прав

Если работник уже уволен, то есть все правоотношения между работником и работодателем прекращены. При этом у работника есть основания полагать, что его уволили незаконно, то единственный способ это оспорить – это обратиться в суд, с иском к уже бывшему работодателю. Следует иметь в виду, что бремя доказывания в подобных делах лежит на работодателе, то есть именно работодатель должен будет доказать обоснованность и законность увольнения.

Исковые требования

Если Вы решили подавать исковое заявление, привлекая бывшего работодателя в качестве ответчика, необходимо грамотно и четко излагать исковые требования. Прежде всего, необходимо указать требование о восстановлении на работе. Помимо этого, обязательно указывайте требование о компенсации заработной платы за время вынужденного прогула. При этом, если суд решит удовлетворить исковые требования, указанные выше требования должны быть удовлетворены одновременно. Если обратиться к судебной практике по делам о восстановлении на работе при незаконном увольнении, можно увидеть, что истцы также пытаются взыскать моральный вред. Но здесь следует быть осторожным, так как Вам придется доказать реальность физических или нравственных страданий, причиненных Вам увольнением, а это довольно субъективно. Суды, как правило, либо отказывают в удовлетворении данного требования, либо существенно уменьшают размер выплат.

Правовые последствия для работника

Прежде всего, стоит отметить, что обращаться в суд с исковым заявлением имеет смысл в том случае, если Вы ставите перед собой цель восстановления на работе. В том случае, если суд решает в Вашу пользу, работодатель обязан восстановить Вас на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку в данном случае прогул будет по вине работодателя. Итак, если суд выносит решение о восстановлении на работе, то все последствия незаконного увольнения должны быть устранены, а именно: работодатель обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении (причем именно об отмене, а не о приеме на работе), а также выплатить компенсацию. Продолжать ли после этого дальнейшие трудовые правоотношения с работодателем – решать Вам, так как понятно, что конфликт в данном случае решен только юридически.

Внесудебные способы защиты

Как уже было отмечено, единственный способ оспорить незаконное увольнение - это обратиться в суд. Но, возможно, целесообразнее будет сначала написать претензию или обращение к работодателю, изложив свой взгляд на проблему. В случае досудебного урегулирования конфликта, возможно, удастся сохранить нормальные отношения с работодателем.