Неполное рабочее время для молодой мамы

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы. Для лиц, работающих в нормальных условиях труда, нормой рабочего времени является 40 часов в неделю. По просьбе матери ребенка, воспитывающей малолетнего ребенка, работодатель обязан установить ей неполное рабочее время.

Режим неполного рабочего времени может быть разным:

• Неполный рабочий день. При неполном рабочем дней сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены). Например, вместо 8-часового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе работница может трудиться пять дней в неделю по 4 часа.
• Неполная рабочая неделя. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю женщина может трудиться три дня в неделю по 8 часов.
• Сочетание того и другого. В этом случае уменьшается одновременно и продолжительность рабочей недели, и рабочего дня.

Может ли работодатель отказать молодой маме в установлении неполного рабочего времени?

Нет, не может. В статье 93 Трудового кодекса РФ говорится о том, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет). Поэтому, если к работодателю поступило заявление от молодой мамы с просьбой установить ей неполное рабочее время, он обязан ее просьбу удовлетворить.

Отразиться ли работа в режиме неполного рабочего времени на зарплате?

Да. Желая воспользоваться своим правом, работнице следует помнить, что это отразиться на ее зарплате. Работодатель будет оплачивать ее труд пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Отразиться ли работе в режиме неполного рабочего времени на зарплате?

В период работы на условиях неполного рабочего времени молодая мама имеет трудовые права наравне с другими работниками. В частности, ей полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Запись о работе в режиме неполного рабочего времени в трудовой книжке не делается.

Что нужно сделать, чтобы работать неполное рабочее время?

Если вы приняли решение работать неполное рабочее время, напишите заявление на имя руководителя организации. В заявление укажите:

• желаемую продолжительность рабочего времени
• дату, с который хотите трудиться неполное рабочее время
• период работы в режиме неполного рабочего времени: например, до достижения ребенком определенного возраста; добавим, что неполное рабочее время может быть установлено и без ограничения срока

К заявлению нужно приложить справку с места работы второго родителя о том, что он работает полное рабочее время (ведь неполное рабочее время работодатель обязан устанавливать лишь по просьбе одного из родителей).

Неполное рабочее время для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени. То есть, до достижения ребенком трехлетнего возраста молодая мама может одновременно работать и находится в отпуске. В этом случае помимо зарплаты она будет получать и пособие по уходу за ребенком.