Можно ли уволить работника, который проболел в день своего сокращения?

Работник предупрежден о сокращении за два месяца. Но накануне сокращения он заболел. Можно ли уволить его во время болезни? Ведь срок предупреждения о сокращении подошел к концу? Разберемся в этом ситуации.

Увольнять работников во время болезни по инициативе работодателя нельзя

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ). А часть шестая статьи 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). То есть уволить работника во время болезни нельзя, даже если истек двухмесячный срок предупреждения об увольнении.

Когда будет уволен заболевший работник?

Если работник, попавший под сокращение, заболел, то его увольнение происходит в первый день после выздоровления.


Например: работник предупрежден о сокращении за два месяца. Последним рабочим днем является 31 августа. 29 августа он заболел, листок нетрудоспособности закрыт 07 сентября. Работника следует уволить 08 сентября. Именно 08 сентября будет последним днем работы и днем увольнения работника.

Что делать работнику, если его все-таки уволили во время болезни?

Если Вас все-таки уволили во время болезни, то Вам следует защитить свои права. При обращении в суд Вы можете требовать:

  • восстановить Вас на работе за незаконное увольнение. Правда в этом случае по окончании болезни, работодатель будет вправе Вас все равно уволить;
  • обязать работодателя изменить дату увольнения. В этом случае дата увольнения будет перенесена на окончание болезни.
Оцените статью: 
5

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «