Может ли декретница работать на условиях неполного рабочего времени?

Мама малыша в возрасте до трех лет (другой родственник, фактически осуществляющему уход за малышом), находясь в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этом случае ей выплачивается одновременно и пособие по уходу за ребенком, и зарплата.

Итак, статья 256 Трудового кодекса РФ позволяет работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Таким же правом пользуются и другие родственники, получившие отпуск по уходу за ребенком.

Какие документы нужны для того, чтобы работать на условиях неполного рабочего времени?

Для оформления работы на условиях неполного рабочего времени декретнице необходимо написать заявление. Ниже приведен пример заявления.

Генеральному директору
ООО «Маяк»
Романову И.В.
от бухгалтера
Зайцевой Л.Д.

Заявление

Прошу считать меня приступившей к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с 28 ноября 2012 года.

Также прошу на период отпуска по уходу за ребенком установить мне 20-часовую рабочую неделю, положенные мне перерывы для кормления ребенка суммировать и переносить на конец рабочего дня.

Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

27.11.2012 г.                                   Подпись                     Л.Д. Зайцева

Подписание дополнительного соглашения с работодателем

После поступления от работницы такого заявления работодатель должен подписать с ней дополнительное соглашение о внесении изменения в трудовой договор. В дополнительном соглашении прописываются новые условия труда декретницы, а именно:

• оговаривается период, на который устанавливается режим неполного рабочего времени
• продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, время перерывов для кормления ребенка
• размер заработной платы, выплачиваемый работнице на период работы в режиме неполного рабочего времени.

На основании подписанного доп. соглашения работодатель издает приказ об установлении режима рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком.