Могут ли уволить работника, который долго болеет?

К нам в редакцию часто поступают вопросы от работодателей, которых интересует вопрос: "Можно ли уволить работника, который долго болеет? Ведь частое и длительное отсутствие работника на работе тормозит работу всей организации".

Уволить за длительное нахождение на больничном нельзя

Сразу ответим на поставленный вопрос: уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается. Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается. При этом продолжительность периода временной нетрудоспособности никак не ограничена.

Но в ряде случаев заболевание работника все же позволяет работодателю увольнять работника. Так, состояние здоровья как основание для увольнения работника предусмотрено пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В данной статье говорится о том, что указанное основание применяется при наличии одновременно двух условий:

• работник нуждается, в соответствии с медицинским заключением, во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе;
• работник отказался от перевода на другую работу или у работодателя отсутствует необходимая работа.

Обратите внимание, что если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо подходящей для него работы у работодателя нет, то увольнять его нельзя. Такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) (статья 73 Трудового кодекса РФ).

Особенности увольнения руководителей по состоянию здоровья

На случаи увольнения по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ руководителей организации (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) действуют немного другие правила. Прекратить трудовой договор с данными работниками можно независимо от продолжительности перевода в соответствии с медицинским заключением.

Не увольнять и оставить их работе разрешается только с их письменного согласия. Но в этом случае они отстраняются от работы на срок, определяемый соглашением между работником и работодателем.

Признание работника полностью нетрудоспособным

Еще одним основанием для увольнения по состоянию здоровья является пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Применяется данное основание в случае, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.