Когда за прогул могут уволить?

Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня или смены более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), что является основанием для увольнения работника.

Процедура увольнения

1. Вначале работодатель обязан составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт составляется в произвольной форме.

2. Необходимо зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.

3. Затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник. Если он это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей.

4. После оформления всех документов можно составлять приказ об увольнении за прогул. Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то сотрудник сможет через суд восстановиться на работе. Поэтому необходимо предельно внимательно отнестись к увольнению нерадивого работника.

Все документы должны быть зафиксированы, уведомления направлены работнику заказным письмом с уведомлением или телеграммой с уведомлением. Если эта процедура не соблюдена очень четко, то уволенному вполне можно обращаться в суд или инспекцию по труду.