Какие выплаты полагаются работникам при ликвидации организации?

Увольняя работников в связи с ликвидацией организации, работодателю важно не нарушить права работников и выплатить все установленные законодательством компенсации. В этой статье рассмотрим, какие выплаты обязан произвести работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ);
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ);
  • средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 Трудового кодекса РФ);
  • средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник принесет справку из органов занятости населения. Органы занятости населения выдают такую справку бывшему работнику, который в течение двух недель после увольнения встанет на учет в данном органе и не будет им трудоустроен (статья 178 Трудового кодекса РФ);
  • дополнительную компенсацию в случае досрочного расторжения трудового договора (до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении). Компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового кодекса РФ).

Особенности при выплате выходного пособия отдельным работникам-срочникам


Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении не выплачивается (статья 292 Трудового кодекса РФ).

При увольнении сезонного работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 Трудового кодекса РФ).

Оцените статью: 

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «