Как работнику сообщить о желании уволиться своему работодателю?

Одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение работника по собственному желанию. Уволиться работник может в любое время, но о своем намерении он должен предварительно уведомить работодателя. Как работнику сообщить о своем желании уволиться?

Заявление об увольнении по собственному желанию

Как только работник примет решение уволиться, ему следует написать заявление на имя руководителя организации и изложить в нем свое намерение. Заявление необходимо сделать именно в письменной форме. Устная форма уведомления недействительна. В заявлении следует указать дату увольнения. Подать заявление об увольнении работник может даже во время болезни, находясь в отпуске, в командировке.

За сколько дней необходимо написать заявление об увольнении?

Выразить свое желание работник должен не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Например, если работник желает уволиться 30 декабря, то ему необходимо написать заявление не позднее 16 декабря.

Образец заявления об увольнении по инициативе работника

 Генеральному директору
ООО «Новые горизонты»
Алексееву И.Н.
от главного инженера
Зайцева Л.Д.

Заявление

Прошу меня уволить по собственному желанию 30 декабря 2011 года.

16.12.2011 г.                          Зайцев                                    Л.Д. Зайцев

Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

В течение двухнедельного срока советуем работникам соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и не оставлять самовольно рабочее место. В противном случае работодатель будет вправе расторгнуть трудовой договор со ссылкой на нарушение трудовой дисциплины.

Можно ли уволиться до истечения двухнедельного срока предупреждения?

Трудовой договор допускается расторгать раньше двухнедельного срока предупреждения, но только если будет достигнуто соглашение об этом между работником и работодателем. Если работодатель будет возражать, то работник должен отработать две недели.

Если увольнение работника вызвано невозможностью продолжения работы (поступление в институт, выход на пенсию, длительная командировка супруга и т.д.), то в заявление следует указать такую причину и приложить подтверждающий документ. В этом случае работодатель обязан уволить работника в срок указанный в заявлении.

Если работник находится на испытании

Если работник принят на работу с испытательным сроком, то может подать заявление об увольнении без соблюдения двухнедельного срока. Он вправе предупредить работодателя о своем намерении за три дня.

Заявление от работника-срочника

Сотрудникам, принятым на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ можно писать заявление об увольнении за три календарных дня. 

Работник может передумать и забрать заявление об увольнении

В течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время передумать и отозвать свое заявление. В этом случае работодатель его не уволит. Но если на его место приглашен в письменной форме другой работник, забрать свое заявление работник уже не может.