Как происходит увольнение по соглашению сторон?

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. В Трудовом кодексе РФ норма, предусматривающая увольнение по данному основанию, достаточно лаконичная. В этой статье посмотрим как происходит увольнение по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (статья 78 Трудового кодекса РФ). По соглашению сторон может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Достаточно ли желания только работника или работодателя для увольнения по соглашению сторон?

Для увольнения по соглашению сторон необходимо совместное волеизъявление работника и работодателя, направленное на прекращение трудовых отношений. Желания только работника или только работодателя в данном случае будет недостаточно.

Если работник и работодатель достигли соглашения о прекращении трудовых отношений, то увольнение происходит в срок, определенный сторонами. То есть стороны оговаривают определенную дату увольнения и отрабатывать две недели, как это происходит при увольнении по инициативе работника, не надо.

Пример

15 февраля работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора. В соглашении они могут определить любую дату прекращения трудовых отношений. То есть договор может быть прекращен и 15 февраля, и 16 февраля, и через неделю, и через 10 дней или в любой другой день.

Кто выступает с инициативой?

С инициативой расторжения трудового договора может выступить любая сторона. Затем возможность увольнения по данному основанию и иные условия, связанные с увольнением, определяется путем переговоров.

Если работник желает уволиться по соглашению сторон, свою инициативу ему необходимо выразить в заявлении.

Образец заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Генеральному директору
ООО «Гермес»
И.Д. Журавлеву
от товароведа отдела
материально-технического обеспечения
М.И. Михайлова

Заявление

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении заключенного со мной трудового договора от 01.02.2008 г. №15 20 февраля 2012 года по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

15.02.2012 г. Михайлов

_____________
М.И. Михайлов

Если инициатива расторжения трудового договора исходит от работодателя, то ему следует направить работнику предложение о расторжении трудового договора. При получении работником такого предложения советуем ему настаивать на выплате выходного пособия, связанного с потерей работы. Размер выходного пособия законодательно не определяется и его размер зависит от договоренностей сторон.

Форма соглашения о расторжении трудового договора

Трудовой кодекс РФ не предусматривает в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора. Тем не менее, мы советуем заключать соглашение о расторжении в письменной форме, так как и сам трудовой договор заключается в письменной форме.


Соглашение о расторжении трудового договора следует составлять в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй – у работника. За получение своего экземпляра на руки, работник расписывается на экземпляре работодателя.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

 Соглашение №3

о расторжении трудового договора от 01.02.2008 г. №15

г. Москва

16 февраля 2012 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Гермес" (ООО "Гермес") в лице генерального директора Журавлева Ивана Дмитриевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и товаровед отдела материально-технического обеспечения Михаил Иванович Михайлов, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

 

 

Подписи сторон:

Работодатель

 

Работник

  1. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель и Работник договорились о расторжении трудового договора от01.02.2008 г. №15 по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
  2. Днем увольнения Работника является его последний день работы – 20 февраля 2012 года.
  3. В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с Работником полный расчет и выплатить ему заработную плату, компенсации за неиспользованные отпуска, а также дополнительную денежную компенсацию в размере двух должностных окладов Работника, а Работник обязуется принять данные суммы.
  4. В последний день работы Работника, Работодатель обязуется выдать ему на руки оформленную трудовую книжку.
  5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
  6. Данное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

Можно ли в одностороннем порядке отказаться от соглашения о расторжении трудового договора?

Можно ли уволить работника по соглашению сторон в период болезни или отпуска?

Отказаться от соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке не может ни работник, ни работодатель. Для отмены данного соглашения также необходимо взаимное волеизъявление. Запрета на увольнение по соглашению сторон во время болезни или отпуска работника не установлено. Поэтому в этот период стороны вполне могут прекратить трудовые отношения.

Оцените статью: 
5

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «