Как отозвать работника из отпуска?

Статья 125 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю отозвать работника из отпуска, но только в случае производственной необходимости. При этом работодатель не вправе безапелляционно сообщить работнику о том, что его отпуск прерывается. Сам работник должен быть согласен выйти на работу до окончания ежегодного отпуска. Как работодателю отозвать работника из отпуска?

Отзыв работника из отпуска оформляется приказом руководителя организации. В этом приказе необходимо указать причины, по которым работник отзывается из отпуска. Там же надо указать, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Отказ работника выйти на работу досрочно не является нарушением трудовой дисциплины

Отказ работника (независимо от причины) выйти на работу из отпуска досрочно нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. На это указал Верховный Суд Российской Федерации (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Когда работник может отгулять неиспользованную часть отпуска?

Неиспользованную часть отпуска работник может отгулять по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

Кого запрещено отзывать из отпуска?

Запрещено отзывать из отпуска:

• работников в возрасте до 18 лет;
• беременных женщин;
• работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.