Как ежегодный отпуск присоединить к отпуску по беременности и родам?

Трудовой кодекс предоставляет беременным женщинам значительные гарантии и льготы. Одной из гарантий является право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Как беременной работнице воспользоваться данным правом?

Право беременной работницы на отпуск

Беременная женщина имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Когда уйти в отпуск она решает самостоятельно. Это право закреплено статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Воспользоваться таким право работница может независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом оплачиваемый отпуск предоставляется ей в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. Напомним, что по общему правилу право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя

Отпуск авансом

Таким образом, беременная женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью и присоединить его к отпуску по беременности и родам, даже если работает в организации, например, один месяц. В этом случае отпуск предоставляется ей авансом. Если работнице полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, то она имеет полное право использовать и его.

Заявление на предоставление отпуска

Для того, чтобы воспользоваться своим правом, работнице следует написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении указывается удобный для нее порядок использования отпуска.

Образец заявления о предоставлении отпуска

Генеральному директору

ООО «Новый свет»
Д.Б. Королеву от бухгалтера Е.Л. Симоновой 

Заявление

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам с 10.12.2011 года.

20.11.2011 г.                                      Подпись                              Е.Л. Симонова

Обратите внимание!

Работодатель не вправе самостоятельно присоединять ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Инициатива объединить эти отпуска может исходить только от работницы.