Гарантии работникам, привлекаемым в качестве присяжных заседателей

Участие граждан в осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей является гражданским долгом. О том, кто может стать присяжным заседателем, обязан ли работодатель отпускать с работы работника, привлекаемого в качестве присяжного заседателя, и должен ли оплачивать это время, вы узнаете из этой статьи.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 20 августа 2004 года №113-ФЗ "О присяжных заседателях Федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" (далее - Закон о присяжных заседателях) присяжными заседателями могут быть граждане, включенные в списки кандидатов в присяжные заседатели и призванные к участию в рассмотрении судом уголовного дела.

Присяжными заседателями не могут быть лица

• не достигшие к моменту составления списков кандидатов в присяжные заседатели возраста 25 лет;
• имеющие непогашенную или неснятую судимость;
• признанные судом недееспособными или ограниченные судом в дееспособности;
• состоящие на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и тяжких психических расстройств.

Обстоятельства, препятствующие исполнению обязанностей присяжного заседателя

В соответствии с требованиями Закона о присяжных заседателях граждане, включенные в список кандидатов в присяжные заседатели, исключаются из указанных списков в случае подачи гражданином письменного заявления о наличии обстоятельств, препятствующих исполнению им обязанностей присяжного заседателя, если он является:

• лицом, не владеющим языком, на котором ведется судопроизводство;
• лицом, не способным исполнять обязанности присяжного заседателя по состоянию здоровья, подтвержденному медицинскими документами;
• лицом, достигшим возраста 65 лет;
• лицом, замещающим государственные должности или выборные должности в органах местного самоуправления;
• военнослужащим;
• гражданином, уволенным с военной службы по контракту из органов федеральной службы безопасности, федеральных органов государственной охраны или органов внешней разведки, - в течение пяти лет со дня увольнения;
• судьей, прокурором, следователем, дознавателем, адвокатом, нотариусом, должностным лицом службы судебных приставов или частным детективом - в период осуществления профессиональной деятельности и в течение пяти лет со дня ее прекращения;
• имеющим специальное звание сотрудником органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, а также уволенным со службы в указанных органах и учреждениях в течение пяти лет со дня увольнения;
• священнослужителем.

Обязанность работодателя: о гарантиях и компенсациях

Рассмотрим, какие гарантии и компенсации обязан предоставлять работодатель работникам, привлекаемым в исполнению государственных обязанностей. Статьей 170 Трудового кодекса РФ закреплено, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Возложение на работодателя данной обязанности означает, что никакие причины производственного характера не могут этому препятствовать.

Если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, он вправе этот отпуск прервать для выполнения государственных обязанностей. В этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (часть 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ).

Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в период выполнения государственных обязанностей не допускается, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В свою очередь работник в период привлечения к исполнению государственных обязанностей имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе или по соглашению сторон.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок за период его участия в качестве присяжного заседателя. Закон о присяжных заседателях закрепил эту обязанность за судом. В статье 11 данного закона говорится о том, что за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту основной работы за такой период. Также присяжному заседателю возмещаются командировочные расходы и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно.

Стаж: учет времени отсутствия работника

Время исполнения обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.