Гарантии и компенсации, предоставляемые обучающимся сотрудникам

Трудовое законодательство устанавливает гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, которые реализуются работодателем. На какие гарантии и компенсации вправе рассчитывать работник-студент?

Дополнительные отпуска для заочников

Лицам, обучающимся по заочной и очно-заоч­ной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях имеющих государственную аккредитацию, по правилам главы 26 Трудо­вого кодекса РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежу­точной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи государственных экза­менов, на период сдачи итоговых государственных экзаменов. Продол­жительность отпуска зависит от курса, на котором обуча­ется работник, и от конкретной цели учебного отпуска.

Для оформления учебного отпуска работающему студенту необходимо обратиться к работодателю с заявлением, приложив к нему справку-вызов образовательного учреждения по форме, утвержденной приказом Минобразования России. После окончания учебного отпуска необходимо принести справку-подтверждение.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для заочников

Также работник-студент может рассчитывать на сокращенную продолжительность рабочего времени. Порядок предоставления сокра­щенного рабочего времени (на один сво­бодный от работы день в неделю или на соответствующее количе­ство свободных от работы часов в неделю) определяется по соглашению между работником-студентом и работодателем. Свое желание об изменении режима рабочего времени работнику следует изложить в заявлении. При согласии работодателя, условие об изменении рабочего времени вносится в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.

Гарантии и компенсации студентам-очникам

Если работник обучается по дневной форме обучения, он не вправе рассчитывать на указанные гарантии и компенсации.

Установление сокращенной продолжительности рабочего вре­мени вправе требовать только работник-студент, которому не исполнилось 18 лет. В период учебного года рабочее время студента не может превышать 12 часов в неделю (если работнику не исполнилось 16 лет) и 17,5 часов в неделю (если работнику более 16 лет, но еще не исполнилось 18 лет). Также несовершеннолетний работник-студент может рассчитывать на работу  на усло­виях неполной рабочей недели, по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий. При желании, ему следует написать заявление и изложить в нем свое просьбу.

Дополнительные отпуска для студентов дневного отделения

Что касается дополнительного отпуска, то студент дневного отделения образовательного учреждения вправе рассчитывать на предоставление ему по месту работы до­полнительного отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель предоставляет ему отпуск без оплаты для: прохождения промежуточной аттестации; подготовки и защиты выпускной квалификацион­ной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; сдачи итоговых государственных экзаменов. Для его оформления также необходимо написать заявление и приложить справку-вызов.

Вид образовательного учреждения не влияет на предоставление гарантий студентам

При предоставлении гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, не имеет значения, где он обучается: в высшем учеб­ном заведении (институте, университете, академии); в учебном заведении высшего профессионального образо­вания (техникуме, колледже); в учебном заведении на­чального профессионального образования; в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.

Работнику-студенту следует обратить внимание на то, что гарантии и компенсации ему предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Если он обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по его выбору).

Если образовательное учреждение не имеет государственной аккредитации

Если работник обучается в образовательном учреждении, не получившем государственную аккредитацию, вышеперечисленные гарантии и компенсации на него не распространяются. По договоренности с работодателем их можно предусмотреть в коллективном договоре или трудовом договоре.