Если сотрудник нанес ущерб

Интерес к такому понятию как "материальная ответственность" у многих из нас просыпается слишком поздно – когда приходится расплачиваться за свою ошибку. Увы, в надежде на русское "авось" мало кто задумывается о своем риске при трудоустройстве и подписании договора. О том, что с вами будет если вы нанесете работодателю ущерб и за что вы отвечаете и в каких пределах, речь пойдет в этой статье.

Материальная ответственность - это обязанность сотрудника или предприятия возместить нанесенный в процессе работы ущерб. Например, фирма должна будет выплатить сотруднику компенсацию, если он получил во время труда увечье, травму или серьезно заболел из-за вредной профессии. Материальная ответственность сотрудника наступает, если его противоправное и виновное поведение причинило ущерб фирме, в которой он работает.

Виды материальной ответственности: размер выплат

Существует два вида денежной ответственности сотрудников: полная и частичная (ограниченная). При полной - причиненный доказанный ущерб возмещается в полном размере, не зависимо от того, какая у работника зарплата. Правда, распространяется это на узкое количество работ и должностей (в основном речь идет о тех людях, которые по службе имеют дело с ценностями) и ограниченный список ситуаций (например, если имел место умышленный ущерб или безолаберное отношение с вверенным имуществом). Сотрудник, виновный в причинении ущерба организации, вправе, не дожидаясь разбирательств, добровольно его возместить. Если сумма урона превышает его месячную зарплату, взыскать ее можно только через суд.

При ограниченной материальной ответственности сотрудник возмещает ущерб в пределах своей месячной заработной платы. Например, в договоре с уборщицей зафиксировали ее заработную плату в размере 10 тыс. рублей. Но она случайно задела тряпкой стоящую на краешке стола дорогую антиквариатную вещь и разбила ее. Сумма нанесенного им ущерба составила 200 тыс. рублей. Если уборщица несет ограниченную материальную ответственность, то и получить с нее начальство сможет не более 10 тыс. рублей.

Трудовой договор: обратите внимание

Материальная ответственность может детально прописыватьсяться в трудовом договоре. При этом по закону ответственность работодателя перед сотрудником не может быть ниже, а работника перед организацией - выше, чем это предусмотрено законом. Например, нельзя прописать в трудовом договоре, что за оплошность, которая оценивается в 1 тыс. рублей, вы будете должны отдать своей фирме 50 тыс. рублей. Если в договоре откровенно ущемили ваши права, то эти условия будут считаться недействительными. Ответственность сотрудника может быть закреплена в отдельном письменном договоре о полной материальной ответственности. Поэтому самое главное при трудоустройстве, прежде чем подписать документы, их внимательно прочитать.

Нет вины - нет ответственности

Есть ситуации, при которых работник не может нести ответственность за нанесенный ущерб:

• Если он возник в форс-мажорной ситуации (землетрясение, наводнение).
• Ответственность не действует в ситуации обычного хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.
• Если сам работодатель не обеспечил должных условий для хранения имущества, вверенного сотруднику, то и ответственность он должен брать сам на себя.
• Если в случившемся нет вины сотрудника, то и взыскивать с него ничего нельзя.

Если вы полагаете, что претензии по нанесенному ущербу несправедливы, то стоит жаловаться в трудовую инспекцию и не бояться отстаивать свои права через суд. Зачастую возможность воспользоваться правом на возмещение ущерба появляется у начальства не сразу: ведь если ситуация спорная, то нужно получить решение суда о привлечении работника к ответственности. Стоит показать руководству, что вы знаете свои права, а потому нарушать их не позволите.