Охрана труда: ответсвенность за нарушения

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя различные мероприятия. Какова ответственность за нарушение требований охраны труда? Какая роль охраны труда в трудовом законодательстве? Ответы на эти и другие вопросы смотрите ниже.

Охрана труда, жизни, здоровья работников — это первостепенная задача государства и работодателей. Сопровождается охрана труда такими мероприятиями, как:

1. Социально-экономические. Обеспечивают социальную защиту работников, достойную оплату труда, согласно компетенции работника.

2. Организационно-технические. Обеспечивают порядок и необходимые условия для выполнения работы.

3. Санитарно-гигиенические. Обеспечивают медицинскую защиту, страхование, право на оказание первой неотложной помощи, до прибытия врачей, стерильные условия для труда.

4. Лечебно-профилактические. Обеспечивают право на помощь в выздоровлении, улучшении состояния здоровья.

5. Реабилитационные. Обеспечивают право на отдых и отпуск.

Это основные мероприятия, предоставляемые охраной труда для работников. Но существуют и другие.

В охране труда имеются свои элементы

1. Производственная санитария — набор факторов, которые исключают вредное воздействие на работников в условиях труда.

2. Гигиена труда — практикует профилактику воздействия вредных факторов трудовой среды на работников и изучает условия и характер труда и их воздействие на здоровье работников.

3. Электробезопасность — защищенность работника от воздействия на него электротока и всего, что с ним связано.

4. Пожарная безопасность — защищенность имущества и работников от пожаров.

5. Промышленная безопасность — защищенность от аварий во время трудового процесса на трудовых объектах.

6. Безопасность жизнедеятельности — взаимодействие человека с техносферой.

7. Управление безопасностью труда.

8. Управление профессиональными рисками.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Требования охраны труда распространяются на работодателей всех форм собственности, в независимости от вида их деятельности. А государственные нормативы по охране труда разрабатываются и принимаются Федеральными органами исполнительной власти.

По этому, контроль исполнение норм охраны труда, возлагается на государство и находится на очень высоком уровне, что приводит к минимуму возможность отклонения от требований охраны труда. Тем не менее, нарушений даже в такой надежной системе избежать, полностью не удается. Лица, нарушившие нормы охраны труда или каким-либо образом препятствующие контролю охраной труда, могут нести такие виды ответственности, как:

• дисциплинарную
• административну
• уголовную
• гражданско-правовую

Для дисциплинарных взысканий рассматриваю такие виды:

1. Замечание — выражается в письменно форме, с занесением в личное дело работника.

2. Выговор — возможен после определенного количества замечаний, либо за грубый проступок, вноситься в личное дело работника.

3. Увольнение — самое большое дисциплинарное взыскание, к которому прибегают или за систематичность проступков, или же за совершение очень грубого проступка.

К административным взысканиям можно отнести:

1. Административный штраф — взыскание денежных средств работника, который совершил правонарушение.

2. Дисквалификация — лишение физического лица права занимать руководящие должности, участвовать в органах управления юридического лица, непосредственно осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом.

К уголовной ответственности относятся такие виды взысканий:

1. Штраф.

2. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

3. Исправительные работы — работы, основанные на государственном обеспечении, прибыль от которых идет от правонарушителя, отбывающего наказание, в пользу государства.

4. Лишение свободы на определенный срок.

Выводы

Система охраны труда надежно закрепляет право всех работников на достойные условия труда и защищает права всех работников, регулируя такие вопросы как «Легкий труд по беременности», «Прием на работу», «Отработка при увольнении» и многие другие. И имеет под собой большое количество действующих федеральных законов.