Нормы трудового законодательства: их соблюдение
Нормы законодательства – это свод правил, которые влекут за собой возникновения прав и обязанностей субъектов правоотношений. Нормы являются обязательными для выполнения. Рассмотрим это в нашей статье.
Права и обязанности субъектов трудового права возникают не с момента, когда Вы подаете документы для устройства на работу, а с подписания Вами и работодателя трудового договора, если иное не указано в самом договоре.
За нарушение норм трудового законодательства к его субъектам могут применяться различные меры наказания – от штрафа до увольнения и лишения свободы. Виды наказаний бывают:
- дисциплинарное
- административное
- криминальное
Как правило, права и обязанности сторон трудового законодательства прописываются в трудовом договоре отдельными главами. Если же эти права и обязанности не написаны в договоре, то они будут регулироваться уже по трудовому законодательству.
Самым главным источником трудового законодательства, естественно, является Конституция, далее следует Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года. Именно Трудовой Кодекс и регулирует права и обязанности и устанавливает нормы поведения для субъектов трудового законодательства.
Правосубъектность
К правовому статусу субъектов трудового законодательства относятся:
1. Трудовая праводееспособность и деликтоспособность.
2. Основные трудовые права и обязанности, которые закреплены в законодательстве.
3. Юридические гарантии этих прав и обязанностей.
4. Предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
Праводееспособность означает возможность приобретать или иметь юридические права и обязанности и осуществлять их на практике.
Деликтоспособность – это способность нести ответственность за совершение противоправных действий.
О трудовых правах и обязанностях не имеет смысла подробно расписывать, ведь они могут меняться в зависимости от условий договора.
Юридические гарантии дают уверенность в соблюдении прав и обязанностей, согласно действующему законодательству.
Ответственность – это способность отвечать за свои проступки, совершенные с нарушением действующего законодательства.
Принципы
Все права и обязанности базируются на принципах, которые и устанавливают порядок соблюдения норм законодательства. К принципам Трудового права относятся:
1. Свобода труда.
2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
3. Защита от безработицы.
4. Обеспечение каждого справедливыми условиями труда.
5. Равенство прав и возможностей работников.
6. Обеспечение каждого своевременной выплатой заработной платы.
7. Обеспечение защитой государством законных прав каждого работника.
Это только некоторые из многих принципов. Основная их масса прописана в статье 2 Трудового Кодекса РФ.
Аналогия к другим странам и история
Права и обязанности субъектов трудового права не всегда были в таком виде, какими мы видим их на данный момент. Это процесс длительной эволюции трудовых взаимоотношений, который сквозь историю прошел большое количество революций и видоизменений.
Само по себе трудовое законодательство регулирует отношения в сфере трудового права между работниками, членами профсоюза и работодателями. И в немногих странах, самый яркий пример – Канада, отдельно законодательство регулирует отношения между работниками и работодателями и отдельно вопросы, касающиеся деятельности профсоюзов. В бывших странах СНГ модель трудового законодательства схожа с российской. И в Украине до сих пор трудовые отношения регулируются по Трудовому Кодексу 1971 года.
В период индустриализации 16-ти часовой рабочий день во многих европейских странах считался нормой, и детский труд на заводах и фабриках также был обычным явлением. Сейчас же не устанавливают четких граней на использование детского труда, кроме конвенции ООН о защите прав ребенка, которая гарантирует защиту детей от эксплуатации их труда, если это каким-то образом вредит их здоровью, мешает их обучению или ущемляет их права. И в нынешней мировой ситуации использование детского труда, к сожалению, это не редкость.
Выводы
Права и обязанности в законодательстве прописаны не для галочки, и нужно уметь защищать их, если они каким-то образом были нарушены. И всегда внимательно читайте условия договоров, которые Вы подписываете, чтобы избежать неловких ситуаций в будущем.
Читайте также:
Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «