Законно ли платить разную зарплату работникам одной квалификации?

Когда любой работодатель нанимает нового сотрудника, ему приходится определиться с заработной платой. Тогда этот же работодатель приходит к выводу, что не будет платить сотруднику больше, чем тот указал в резюме. Далее происходят две вещи: либо всем везет и все получают что хотят, либо работодатель платит внушительный штраф.

Если немного углубиться в трудовое право, то можно узнать, что общие правила, касающиеся оклада и зарплаты, учтены в Трудовом кодексе РФ.  Есть минимум, который должны платить сотрудникам все. Один из пунктов статьи 132 ТК РФ говорит нам о том, что платить работникам нужно исходя из сложности выполняемой работы, квалификации работника, количества и качества труда. Причем, различия в заработной плате без официального обоснования недопустимы.

Можно рассмотреть те случаи, когда сотрудникам выплачивается разная зарплата и обратить внимание на то, когда будет нарушаться закон, а когда – нет.

Трудовая инспекция не заставит Вас платить штраф, если сотрудники, занимаемые одинаковые должности выполняют различный круг обязанностей. 

В этом случае необходимо только переименовать должности для соответствия кругу обязанностей или изменить заработную плату. Если будет выяснено, что сотрудники выполняют одни и те же функции – это нарушение статьи 132 ТК РФ, за которое предусмотрено наказание согласно статье 5.27 КоАП РФ. Лучше хорошо проверить всю документацию (трудовые договоры) и выяснить все аспекты заранее, так как такие нарушения могут грозить остановкой деятельности организации, увольнением руководителя или штрафом (для организации – от 30 до 50 тыс. рублей, для руководителя – от 1 до 5 тыс. рублей).

Второе, чем нужно заняться – это расписание, если имеет место разная заработная плата сотрудникам.  В таком расписании имеются все должности, количество работником данной должности и заработная плата каждого работника.  Не будет нарушения, если причинные работники находятся в разных строках расписания. Тогда трудовая инспекция формально будет иметь дело с двумя разными должностями и, соответственно – разными обязанностями. Тогда, если будут изучены трудовые договоры, выяснится, что обязанности у данных работников разные и никаких проблем у предприятия не будет.

В итоге, можно указать законные способы установления разной оплаты труда:

• закрепление в документах различных должностей и функций;
• зарплатная дифференциация;
• премии;
• разное рабочее время.

Самое главное правило, которого нужно придерживаться – соблюдать равную оплату труда для работников с одинаковыми обязанностями. То есть при выполнении одинаковых обязанностей разница должна быть не в окладе, а в дополнительных выплатах.