Вопросы на собеседовании: ответить правильно и получить работу

В какой бы сфере деятельности и на какую бы вакансию Вы не претендовали, на первом собеседовании Вам зададут типичные вопросы. Тем не менее, ответить на эти вопросы не так и просто. Не достаточно отвечать правдиво и оригинально: необходимо спрогнозировать реакцию работодателя на Ваши ответы. «Правильные» ответы - пригласительный билет на следующий этап отбора, а, значит, есть стимул постараться.

Работодатели не усложняют себе жизнь и отбирают на первом этапе кандидатов с помощью универсальных вопросов. Ответы на эти вопросы определят Вашу судьбу на ближайшее будущее. И, если Вы хотите обеспечить себе удачное собеседование, ответьте на вопросы заранее. Привелем восемь типичных вопросов на собеседовании.

«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?»

Не стоит, как на духу, выкладывать всю правду и пытаться объяснить, насколько неправы были Ваши бывшие коллеги. Даже, если против Вас был чудовищный заговор, а Вы - невинная жертва интриг, придумайте причины пообтекаемее. Долго добирался на работу. Для удачного собеседования хватит фраз: не хватало возможностей карьерного роста. Возникла потребность в новом опыте.

С точки зрения работодателя: чем хуже Вы отзываетесь о бывших коллегах, тем Вы конфликтнее и неуживчивее.

«Почему Вы выбрали именно нашу компанию?»

Не стоит сознаваться, что их офис ближе к дому или что это первая компания, ответившая на Ваше резюме. Льстите работодателю и изъявляйте готовность стать частью «фантастического» коллектива.

С точки зрения работодателя: работодатель - не дурак и понимает всю пафосность Ваших заявлений. Но традиции нужно уважать и отвечать по-другому, как минимум, неприлично.

«Почему мы должны выбрать именно Вас?»

Подойдёт любой ответ, лишь бы он демонстрировал Вашу уверенность в себе. Напирайте на профессиональные качества - и не ошибётесь.

С точки зрения работодателя: нельзя преувеличивать. Вы бы взяли на работу человека только потому, что он «самый-самый лучший» и у него «одни сплошные достоинства»?

«Какие у Вас недостатки?»

Возмущенно вскинув голову утверждать, что недостатков у Вас не имеется - смешно. Именно поэтому придумывайте себе смешные недостатки. Слишком много работаете. Маниакально стремитесь к совершенству. И так далее.


С точки зрения работодателя: а вдруг соискатель проговорится о настоящих недостатках? Вряд ли, но попытаться стоит!

«Расскажите что-нибудь о себе»

Просьба с подвохом. На самом деле, интересуются профессиональными навыками и умениями, а также прошлыми местами работы.

С точки зрения работодателя: чаще всего собеседования проводят обычные менеджеры, которым абсолютно неинтересны Ваши личные данные. В лучшем случае они спапугайничали и задали вопрос для солидности. В худшем - собирают информацию для сплетен.

«Собираетесь ли Вы в ближайшем будущем заводить детей?»

Если Вам задали такой вопрос, то Вы, конечно же, девушка. И, конечно же, заводить детей собираетесь. Дайте обтекаемый ответ. Например, скажите, что планируете детей только после построения карьеры.

С точки зрения работодателя: девушки детородного возраста потенциально опасны. Спасти ситуацию могут только редкие профессиональные качества и знания. Например, владение китайским или несколькими языками программирования.

«Какие Ваши наибольшие достижения на прошлом месте работы?»

Достижений стесняться не стоит, но и присваивать чужие тоже не стоит. При необходимости начальник отдела кадров может проявить любопытство и перепроверить.

С точки зрения работодателя: каждый новый сотрудник - потенциальный конкурент. Не перестарайтесь с достижениями. Менеджер по найму может элементарно побоятся нанять такого чудесного работника в такую среднюю компанию.

«Каким Вы видите себя через пару лет?»

Однозначно в компании! Тут и ребенок сообразит, что никто не возьмет на работу человека, нежелающего задерживаться в коллективе.

Оцените статью: 

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «