Собеседование: ошибки, которые лишат Вас работы

Не всегда это фатальные ошибки, которые тотчас ведут к катапультированию кандидата во время собеседования. Это могут быть и малозначимые детали, которые приводят к тому, что работодатель перестает рассматривать кандидата уже на стадии конечного выбора.

Примеры фатальных ошибок во время собеседования

На многих порталах, посвященных карьере, описываются преувеличенные до гротеска случаи, когда соискатель сам себя дисквалифицирует. При этом приведены такие примеры, как:

  • Соискатель на протяжении всего собеседования держит мотоциклетный шлем;
  • Когда потенциальный работодатель ненадолго покинул комнату во время собеседования, кандидат на должность позвонил за границу, чтобы забронировать свой следующий отпуск;
  • Первый вопрос соискателя после приветствия звучал так: "А где здесь туалет?"
  • На вопрос работника HR-службы, доволен ли соискатель выбранной профессией, тот расплакался.

Конечно, эти примеры кажутся экстремальными и порою производят впечатление невероятных, так как едва можно быть более бескультурным и дерзким. Однако существуют и более безобидные ошибки, которые для соискателя равнозначны фиаско в процессе приема на работу, и относятся они к наиболее частым причинам, почему кандидата перестают рассматривать на стадии дальнейшего выбора.

Отсутствие знаний о предприятии как критерий нокаута


Многие кандидаты считают, что их резюме уже само по себе хороший аргумент для приема на работу. Тем не менее, начальники отдела кадров очень остро реагируют на то, что соискатель недостаточно осведомлен о деятельности предприятия (род деятельности, уровень оборота, имеющиеся филиалы, пути дальнейшего развития). Недостаточный уровень знаний – это знак для работника кадров, говорящий о недостаточном интересе к работе.

Неподобающее поведение в любом его проявлении

Существует целый ряд примеров неподобающего поведения во время интервью. Наглядные ошибки, допущенные во время собеседования, перечислены здесь:

  • Невежливое обращение к секретарю или администратору на ресепшене, равно как и к обслуживающему персоналу в ресторане;
  • Более или менее откровенные комплименты по отношению к собеседнице со стороны кандидата, когда последний находит внешность сотрудницы крайне привлекательной. Аналогично это правило распространяется и на соискательниц, если собеседование проводит мужчина;
  • Негативные отзывы о своем предыдущем работодателе, обвинения прошлого работодателя в плохих взаимоотношениях, в то время как самого себя соискатель позиционирует в качестве невиновного или жертвы;
  • Неопрятный внешний вид (грязные волосы, следы помады на зубах, слишком длинные ногти) или неприятная одежда. При трудоустройстве социальным педагогом в места лишения свободы деловой костюм также неуместен, как и застиранные джинсы, свитер и кроссовки при собеседовании в банке.
Оцените статью: 

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «