Написании резюме: спорные моменты

Резюме - это своего рода рекламное объявление, продвигающее Вас, как товар на рынке рабочей силы. Хорошее резюме не попадет в мусорную корзину, а поможет Вам получить приглашение на собеседование. Существует немало правил и советов написания эффективного резюме, среди них есть бесспорные истины, как требования грамотности и краткости. По поводу каких пунктов резюме мнения экспертов расходятся?

Нужно помнить, что ни в коем случае нельзя рассылать одно и то же резюме во все компании. Даже если Вы специалист широкого профиля и одинаково хорошо пишете программы и тексты в развлекательные журналы, вряд ли менеджера по персоналу, читающего резюме, это впечатлит. Скорей всего, он решит, что Вы несколько приукрасили, или распыляетесь.

Резюме должно корректироваться с учетом требований и особенностей конкретного работодателя. А для разных работодателей правильно формулировать зарплату в резюме, описывать свой профессиональный опыт и личные качества нужно по-разному. Над какими пунктами резюме стоит задуматься?

Желаемый размер зарплаты

В любых переговорах тот, кто первым озвучивает предложение, оказывается слегка в невыигрышном положении. Поэтому если не требуют, не стоит указывать в резюме размер зарплаты. С другой стороны, если Вы - востребованный специалист и точно знаете, чего хотите, указание зарплаты помогает отсечь огромное количество заведомо неинтересных предложений. В общем, ориентироваться при заполнении этого пункта стоит на то, насколько сильно Вам нужна эта работа, на какую минимальную сумму Вы внутренне готовы согласиться.

Семейное положение

Многие специалисты по написанию резюме утверждают, что работодателя не интересует наличие у Вас жены/ мужа, а также количество и пол Ваших детей. Мало того, такая информация в резюме настораживает отдельных работодателей: если человек много и подробно пишет о своих близких, вряд ли у него работа на первом месте. Но когда речь идет о резюме женщины, данные о семейном положении имеют первоочередное значение. Нет семьи? Она готова «гореть» на работе и не будет часто брать больничный. Есть маленькие дети? Высокая вероятность форс-мажоров: болеют дети, не приходят няньки, регулярно проводятся утренники и родительские собрания. С этой точки зрения указать в резюме, что Вашим детям по 14-16 лет, очень важно.

Опыт работы

Этот пункт - палка в двух концах, и, в конечном итоге, его трактовка зависит от работодателя. Визуально эта часть резюме должна составлять не меньше половины. Эксперты советуют перечислять все обязанности, которые вы выполняли и упоминать все полученные навыки. Естественно, речи идет о навыках и обязанностях, имеющих отношение к вакансии, на которую Вы претендуете. Но, если Вы напишите слишком много, менеджер по подбору персонала может решить, что Вы не подходите на должность из-за слишком высокой квалификации.

Возраст

Этот пункт обязателен в отечественных резюме, в то время как во многих странах такой подход считается дискриминацией. Те, кто находятся в «группах риска», прекрасно понимают, о чем речь. Студенты, люди предпенсионного и пенсионного возраста могут иметь сколько угодно качеств, необходимых для данной работы, но их резюме отправят в корзину после прочтения даты рождения. Иногда полезно «случайно» обойти этот пункт, в конце концов, Вы указываете, когда заканчивали ВУЗ, а, значит, не скрываете свой возраст. Ваша задача - попасть на собеседование: очень часто при личном общении работодатель забывает про собственные требования насчет возраста.