Беседа с кандидатом: пробелы в карьере

Приходилось ли Вам, являясь потенциальным работодателем или начальником, при проведении собеседования постоянно спрашивать у сидящего напротив Вас кандидата о том, говорит ли он правду и только правду? И в какой мере Вы должны принимать ложь и небольшие преувеличения?

Беседа с кандидатом: Утаивание пробелов в карьере

Что бы Вы делали на месте кандидата, если бы в Вашей карьере зиял неприятный пробел в 6 месяцев, в течение которого Вы были безработным, взяли тайм-аут или достаточно длительное время были больны? Существуют две альтернативы: раскрыть карты или умело скрыть правду. Когда речь идет об анкете для приема на работу или собеседовании, для того чтобы победить многих других претендентов, с точки зрения кандидата, наилучшая альтернатива заключается в искусном утаивании такого пробела в карьере. Признайтесь себе честно, пригласили бы Вы кандидата на собеседование вообще, если бы заранее заметили такой пробел в карьере?

Но что позволено в таком случае и где границы? Если скрываемый пробел обусловлен обучением, переквалификацией или заочным образованием, тогда все в порядке. При таких обстоятельствах, разумеется, должны прилагаться соответствующие документы. Если же ситуация неясна, кандидат при определенных условиях может ссылаться на самостоятельную деятельность, временную работу, отпуск по уходу за ребенком или больным родственником. Если пробел в карьере кажется Вам странным, воспользуйтесь случаем выяснить причину в ходе проведения собеседования.

Беседа с кандидатом: Данные о квалификации должны соответствовать истине

В отношении квалификации и профессиональных навыков, затрагиваемых в ходе собеседования, ложь кандидата недопустима. Т.е. если в течение испытательного срока Вы обнаружите, что кандидат солгал при собеседовании насчет своей квалификации, Вы имеете право немедленно его уволить. К типичным примерам относятся вопросы о знании иностранных языков, опыте руководства коллективом и подчиненными или самостоятельном управлении проектами.

Если утверждения кандидата уже на собеседовании кажутся Вам сомнительными или приукрашенными – проверьте его! Попросите кандидата, к примеру, подробно описать его работу над проектом или продолжите собеседование на английском языке.

Беседа с кандидатом: Какая ложь допустима

При собеседовании допускается любая ложь, если потенциальный работодатель  вторгается в личную жизнь кандидата или задает вопросы интимного характера. В качестве примеров можно привести вопросы о семейном положении, беременности или о том, курит человек или нет. На подобные вопросы кандидат отвечать не должен, а на вопрос о беременности на собеседовании можно намеренно отвечать неверно, т.к. этот вопрос недопустим.