Отзыв сотрудника из отпуска

Когда точно знаешь свои права и обязанности, мало когда возникают волнения и сомнения. Тема возврата сотрудника из законного отпуска болезнена как для начальников, так и для работников. Рассмотрим все, что должны знать обе стороны по данному вопросу.

Прерывание отдыха вещь совсем нерадостная и всеми нелюбимая. Давайте разберемся в вопросе, который волнует многих, как со стороны работодателя, так и со стороны служащих: имеет ли право начальник вызвать работника из законного отпуска и имеет ли право работник не подчиниться в этом случае начальнику.

Вооружаясь Трудовым кодексом Российской Федерации, мы с вами найдем статью 125, в которой говорится о праве работодателя прервать отпуск служащего и вернуть его к рабочим обязанностям. Однако в ТК РФ не перечислены причины, по которым может состоятся отзыв сотрудника из отпуска

И такое «незначительное» упущение раскрывает широкое поле деятельности для руководителей. Но справедливости ради нужно сказать, что на многих предприятиях эти причины все-таки обусловлены: то ли в правилах внутреннего трудового распорядка, то ли в коллективном трудовом договоре, то ли в другом документе, касающегося внутренних правил на фирме.

Кого отзывать из отпуска не имеют право?

В упомянутой статье идет перечисление категорий служащих, которых отзывать категорически не допускается. Итак, если вы работник до 18 лет, либо беременная женщина, либо человек, занятый деятельностью во вредных (опасных) условиях, то знайте, что законодательство гарантирует вам своеобразную «неприкасаемость» в этом вопросе.

Условия для прерывания отпуска

Все та же, 125 статья, предупреждает руководителей, что вызвать работника с отпуска они могут, только получив на это его согласие. А чтобы получить согласие, необходимо знать, где отдыхает работник и как с ним связаться. Более опытные кадровые работники, всегда в курсе планов по поводу отдыха служащих. Конечно, принудительно заставить человека рассказать о том, куда он собирается поехать отдыхать (если вообще собирается) нельзя. Но провести разговоры с коллегами, это допускается.

Допустим, руководителю удалось разыскать необходимого работника, и тот согласился выйти на работу. Предупреждаем, что устного согласия совсем не достаточно. Необходимо, чтобы работник в письменной форме дал подтверждение. Такими формами могут быть или от руки написанное заявление-согласие, или готовится приказ об отзыве служащего из отпуска, в котором он расписывается о своем согласии.

Если сотрудник отказывается выходить из отпуска

Не редко случаются ситуации, когда человек отказывается прерывать законный отпуск. Обращаем внимание работодателей на то, что это не дает им право организовывать хоть какие-нибудь штрафы, взыскания, а тем более грозить увольнением. О том, что отказ не является нарушением трудовой дисциплины, говорится в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года  № 16 п.31 «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров», с некоторыми изменениями от 21 ноября 2000 года.

Компенсация за прерванный отпуск

Рассматривая все же первый вариант, когда работник согласился приступить к своим обязанностям, возникает правильный вопрос. Что будет иметь взамен ответственный служащий, какая компенсация предвидеться для него?

Если руководитель отзывает работника, что в данный момент находится, к примеру, в санатории, то он обязан возместить стоимость путевки. И это несмотря на следующую компенсацию, которая выплывает из статьи 125 ТК РФ. Речь идет о предоставлении в будущем того количества дней, которое не было использовано в отпуске, по выбору служащего. Учитываются интересы сотрудника, и эти дни либо используются им в течение текущего года, либо плюсуются к отпуску в следующем году.

Уверены, что теперь, каждая из сторон, зная свои права и обязанности, может уверенно планировать и отпуск и рабочие моменты, исходя из действующих законов.