Назад

 
Статьи от Гюнтер Хансен

  • Гюнтер Хансен
    Меня зовут Гюнтер Хансен. Я являюсь вашим экспертом в области управления персоналом.

     
    Стать экспертом

  • Правильно спрашивать - значит руководить

    Тот, кто задает вопросы, руководит. Это высказывание известно всем, но, тем не менее, до сих пор руководящий состав компаний предпочитает ограничиваться вопросом "Почему?". А ведь вопросы - замечательная ...

  • Снижение простоев за счет уважительного отношения к сотрудникам

    Почти каждая вторая женщина и каждый третий мужчина в наше время подвергаются опасности получить психическое заболевание в процессе своей профессиональной деятельности. Как уменьшить простои ...

  • Как правильно вести собеседование

    На многих предприятиях даже сейчас собеседования при приеме на работу проводятся без определения правил и плана. При этом очень просто найти путеводную нить для частично или полностью структурированного ...

  • Лучший метод подбора персонала

    Перед принятием на должность необходимо установить, подходит ли соискатель для выполнения будущих задач и предприятию в целом. Правильные решения при подборе персонала имеют большое значение, ...

  • Подсказки, как можно себя мотивировать

    Что вам точно доставляет удовольствия во время выполнения определенной работы или заданий? Все равно, что это, - это мотиватор! Мотиваторы могут со временем меняться, поэтому стоит об этом задумываться ...

  • Соответствие: как выиграть на переговорах

    Если к беседам с сотрудниками, торговым переговорам или проведению собеседования с кандидатами на вакантные должности подойти с большим вниманием и подготовкой, любые переговоры могут пройти ...

  • Учитесь мотивировать себя сами

    Вы ждете, что кто-то будет мотивировать вас на высокие достижения? Возможно, вам жаль, что ни в работе не в личной жизни такого не происходит. Перестаньте ждать, более того научитесь мотивировать ...