Статьи от Гюнтер Хансен
-
Гюнтер Хансен
Меня зовут Гюнтер Хансен. Я являюсь вашим экспертом в области управления персоналом. -
Правильно спрашивать - значит руководить
Тот, кто задает вопросы, руководит. Это высказывание известно всем, но, тем не менее, до сих пор руководящий состав компаний предпочитает ограничиваться вопросом "Почему?". А ведь вопросы - замечательная ...
-
Снижение простоев за счет уважительного отношения к сотрудникам
Почти каждая вторая женщина и каждый третий мужчина в наше время подвергаются опасности получить психическое заболевание в процессе своей профессиональной деятельности. Как уменьшить простои ...
-
Как правильно вести собеседование
На многих предприятиях даже сейчас собеседования при приеме на работу проводятся без определения правил и плана. При этом очень просто найти путеводную нить для частично или полностью структурированного ...
-
Лучший метод подбора персонала
Перед принятием на должность необходимо установить, подходит ли соискатель для выполнения будущих задач и предприятию в целом. Правильные решения при подборе персонала имеют большое значение, ...
-
Подсказки, как можно себя мотивировать
Что вам точно доставляет удовольствия во время выполнения определенной работы или заданий? Все равно, что это, - это мотиватор! Мотиваторы могут со временем меняться, поэтому стоит об этом задумываться ...
-
Соответствие: как выиграть на переговорах
Если к беседам с сотрудниками, торговым переговорам или проведению собеседования с кандидатами на вакантные должности подойти с большим вниманием и подготовкой, любые переговоры могут пройти ...
-
Учитесь мотивировать себя сами
Вы ждете, что кто-то будет мотивировать вас на высокие достижения? Возможно, вам жаль, что ни в работе не в личной жизни такого не происходит. Перестаньте ждать, более того научитесь мотивировать ...