Подбор персонала через социальные сети

Социальные сети являются головной болью любого человека, занимающего положение управляющего персонала. Сотрудники тратят рабочее время на посиделки, общаясь с друзьями. Все это выливается в штрафы, ограничения доступа и другие карательные меры. Однако для маркетологов и HR-менеджеров социальные сети содержат в себе немало пользы.

Чем могут быть полезны социальные сети? Прежде всего, в социальных сетях можно найти всю интересующую вас информацию о потенциальном кандидате. В социальных сетях многие люди указывают список предыдущих должностей, мест работы, где учился и так далее. Также можно узнать его интересы, просмотреть, какие фотографии выкладывает, и узнать круг общения. Еще один полезный источник - список групп, в которых человек состоит, и его активность.

Информация в соцсетях: доверяйте, но проверяйте

Конечно, это все является неполной информацией. И главная ошибка, которую допускают начинающие HR-менеджеры, - принятие решения на основании информации, опубликованной на странице. Следует помнить, что интернет - это весьма специфическое пространство, и многие люди ведут себя в нем совсем не так, как в реальной жизни. И если вам нужен специалист в реальности, не следует брать за основу виртуальность. И для того, чтобы правильно вести поиск персонала через социальные сети, следует разделить существующие социальные порталы на несколько категорий.

Классические социальные сети

К этой категории относятся такие социальные сети, как Vkontakte.com, Odnoklassniki.ru, facebook.com. Все эти сайты объединяет одно - они предназначены для всех, не делая объединения по определенным признакам. Каждая из этих соцсетей имеет свои преимущества. Так, например, Вконтакте - самый популярный и посещаемый в СНГ сайт, основная категория людей которого - молодежь. Фейсбук составил о себе мнение, как о сайте, в котором наиболее «качественная» аудитория.

Социальные бизнес-сети: объединение профессионалов

Такие сайты изначально были созданы для людей для помощи поиска вакансий. В этих сайтах ведутся деловые дискуссии, устанавливаются новые контакты, ищут работу и сотрудников. Особую популярность получили два интернет проекта - Linkedln.com и Moikrug.ru. Linkedln имеет особую популярность на западе, по многочисленным опросам, более 90% менеджеров зарегистрированы в этой системе (для сравнения, в традиционных job-сайтах зарегистрировалось лишь 20% опрошенных).


Сайт позиционирует себя как социальная сеть для установления деловых контактов, основная публика - деловая, и даже отсутствие русскоязычного интерфейса не мешает менеджерам иметь тут свои аккаунты. Moikrug -сервис от Яндекса, и по сути, это русскоязычный аналог LinkedIn. Сервис получился удачным, а поэтому широко используется для размещения вакансий, резюме и различных услуг. Также популярность набирают такие бизнес-сети, как Professionali.ru, Plaxo.com

Интересно, что бизнес-сети славятся своей уникальной направленностью и позволяют получить полную информацию о человеке и узнать его профессиональные качества. Сам профиль схож по своему строению с резюме: заполняется та же информация и профессиональные качества. Имеются опции «Рекомендация», позволяющая рекомендовать специалистов, а также «отзыв о человеке», то есть онлайн-поручители. Все это позволяет более полно использовать возможности социальных сетей в подборе персонала.

Блоги: узнайте своего кандида получше

Последняя категория сетей - блоги и микроблоги. К ним относятся такие сайты, как livejournal.com, twitter.com, blogpost.com и другие. Такие блоги дарят ощущение анонимности, все это раскрепощает человека, что, в свою очередь, позволяют узнать более живые сообщения от потенциального кандидата.

Современный мир открывает множество возможностей и инструментов для грамотного подбора персонала, одним из таких инструментов являются социальные сети, которые позволяют при малейших усилиях узнать о человеке больше, чем дают резюме. На западе уже вовсю используется этот инструмент в поиске необходимых специалистов. У нас же с этим инструментом лишь начинают знакомиться.

Оцените статью: 

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «